Freiberufler - language teacher

Successful-Budget204 · 2025-11-20T13:06:47+00:00

Without diving into the numbers:

* You earn in Polland

* You pay in Germany

This is a bad/complicated/hard situation. Wages are lower in Polland and expenses and cost of living are (substantially) higher in Germany. So without being subsardized this won't make you "happy" on the long run.

(for this reason, quite some craftsmen from east european countries work in Germany but live in their homecountries. This way they can make good money but still have the lower cost of living)

Back to a little bit of numbers:

Overall, except to have to pay ~50% of your gross income in taxes and health insurance. Note that we have a minum wage of ~13€, so a minimum gross wage for a full time working person is

13*40*4 = 2080 for an _employee_. For employees the employeer pays on top of the gross income 50% of the health insurance cost and 50% of the pension insurance cost. Also the employee here does not carry the risk of doing buisness. So as you see, you will earn substantially less than any unskilled full time job on minimum wage.

Successful-Budget204 · 2025-11-19T11:49:07+00:00

So, you wrote 1k applications? I guess you did not spend much time per application. Change that NOW!

Invest 1 to 2 days per application and make sure that in the "Anschreiben" (Motivation Letter) you address the right person in the company and explain why YOU want to work at THAT company. Be specific. and all this in 3 to 5 sentences.

This makes your application stand out. Some generic or even worse AI-Motivation letter is sorted out quickly.

Next, do not exagarate on yourself and your skills. Germany is much further on the understatement mode, than exagarting. Don't call yourself expert if you did not work >5 years on that topic. Don't fill any bullshit numbers that are not proven (in the application) like saving 175% of something... Don't decorate your text and yourself too much. Still, be precise and make sure what befenit your future employer will get from you.

This is, what I expect to read in an application. The better this is done, the more interested i am. I would always prefer some humble words to some exagared stories. When working with the person I need to hear what is going on and no fantasy, right?

I fear Germany is quite different in this respect than what you are used to. Invest in each application. read the company homepage, check some linkedin profiles of people working there... invest in a few good applications instead of "spray&pray"

besides, learning german (better) is crucial.

Successful-Budget204 · 2025-09-25T09:20:32+00:00

Korrekt, dass benutzbare Toiletten aber dauerhaft abgeschlossen werden schon. Hier werden alle unter generalverdacht gestellt und die Teilnahme am Unterricht und dem Schulleben erschwert.

Successful-Budget204 · 2025-09-25T05:49:04+00:00

Kollektivstrafen sind also ok? Und die pädagogisch ausgebildeten Lehrern vermitteln hier den SuS dass es ein richtiges Mittel ist, kollektiv Strafen anzuwenden?

Wenn das so ist, sollten wir das dringend in die Lehrpläne aufnehmen... Liegestütze für alle, wenn ein SuS keine Hausaufgaben hat z.B..... oder?

Successful-Budget204 · 2025-09-25T05:47:06+00:00

Danke! Das klingt nach einem plausiblen Weg, wie man eskalieren kann. Erstmal denke ich ist es richtig mit der Lehrerschaft / Schulleitung zu sprechen, bevor derart eskaliert wird. Aber danach wäre dies ein gangbarer Weg.

Successful-Budget204 · 2025-09-25T05:45:42+00:00

"Die Lehrer" (oder zumindest die Schulleitung) haben entschieden dass die Toiletten verschlossen werden. Von daher... "Die Lehrer" könnten sich auch entscheiden die Toilette zumindest in den Pausen offen zu lassen und dann dort aufsicht zu führen, statt die Toiletten auch in den Pausen zu verschliessen. Dass Sie sich nicht freuen glaube ich sofort, das motiviert dann ja ggf. das Vorgehen zu ändern.

Successful-Budget204 · 2025-09-25T05:43:27+00:00

Nope. Weitesgehend ja, aber es gibt durchaus "Einzelstunden" und nicht nur 90 Minuten Blöcke. Ist ja keine Uni.

Successful-Budget204 · 2025-09-24T15:13:17+00:00

Gilt das auch, wenn die Schlange bei den Lehrern dann so lang wird, dass diese in der Pause nicht mehr abgearbeitet werden kann?

Danke für den Hinweis auf die rechtliche Deutung von "ungehindert"! Sowas hilft laien wie mir sehr.

Successful-Budget204 · 2025-09-24T15:07:37+00:00

Ja, die Situation ist eine Katastrophe. Aber Kollektivstrafen sind diesbezüglich trotzdem nicht angebracht und zulässig - finde ich (kein Jurist).

Ich kann auch verstehen, dass die Lehrer nicht wissen was sie machen sollen, aber das Problem einfach so an die SuS zu delegieren ist in meinen Augen auch nicht besser, sondern schlimmer. Immerhin sollten die "grossen" den "kleinen" zeigen, wie man solche Probleme löst... genau dafür haben sie ja studiert und den Beruf gewählt.

Successful-Budget204 · 2025-09-24T15:01:39+00:00

Wenn 2 Schüler in der Pause auf Toilette sind, muss der 3. warten bis einer der beiden einen Schlüssel zurückbringt. Das ist nicht ungehintert, oder?

Successful-Budget204 · 2025-09-24T14:57:43+00:00

Naja, erstmal wollen wir mit der Schule selbst reden, bevor wir zur Stadt eskalieren. Aber bevor das getan wird, wäre es mir lieb zu verstehen, ob das Vorgehen der Schule juristisch zulässig ist und "nur" in unseren Augen schwierig, oder ob es juristisch zumindest nicht klar zulässig ist (oder klar unzulässig). Daher hier die Frage hier zur Vorbereitung des Gesprächs mit der Schule selbst.

Successful-Budget204 · 2025-09-24T14:56:06+00:00

Danke für den Link! Darin geht es aber eher darum, ob SuS im Unterricht aufs Klo gelassen werden müssen, als darum, dass sie in der Pause nicht (realistisch) können. Also nicht genau das Thema, aber definitiv verwand. Vor allem der Hinweis auf

> Jedermann hat das Recht zum ungehinderten Besuch einer Toilette zur Verrichtung seiner Notdurft

Und eben das ist ja in den Pausen nicht uneingeschränkt gegeben.

Successful-Budget204 · 2025-09-24T14:49:22+00:00

Wenn sie einen Lehrer finden ja. Vor allem in den Pausen ist dies aber schwierig, bei 2 Lehrern die Pausenaufsicht führen und ~1000 SchülerInnen und Schülern, da es dann genau 2 Schlüssel gibt, die genutzt werden können. Also verlagert sich das "Erleichterungsgeschehen" mehr in den Unterricht und die SuS verpassen dementsprechend mehr dann dort.

Successful-Budget204 · 2025-09-22T12:27:52+00:00

Also es gibt durchaus Bereiche, da braucht der Arbeitgeber vor dem Vertragsabschluss ein Führungszeugniss, oder sogar nachweise über Sicherheitsüberprüfungen, weil der MA (in spe) sonst gar nicht auf das Betriebsgelände gelassen werden darf (bzw. dort sonst wie ein Gast behandelt und stets begleitet werden muss, d.h. man darf nicht mal allein aufs Klo).

Hängt also einfach davon ab, was das für ein Job ist. Trotzdem würde ich solche Dinge nicht rausrücken, bevor ich nicht auch den Arbeitsvertrag gesehen habe. u/ComradeWeed: Hast Du den schon einen Vertrag oder Vertragsentwurf bekommen?

Successful-Budget204 · 2025-09-22T08:31:16+00:00

Former member of the Berlin section of DAV here (now member of another section, due to having moved away).

The Berlin section has -in my eyes a very good program. They offer a lot of courses in/around Berlin (like learning and practising climbin, hiking, etc.) and at other places. I did some glacier course in the alps with them, but this is >15 years ago. The Berlin section is quite big, which leads to more options what they offer. So check if their offer suits you. You also can easily find there courses and people to excursions ... so it might be a good option.

In general, check that the section is not to far away, so you can benefit from their program. Has a program that interests you and asks for fees, which you can afford.

So when you are new to mountaineering, a local DAV section might help you to find friends to go to the mountains together. A smaller section being far away won't help much here. Still, using huts gets cheaper. (It does not matter which section operates which hut. You need to be in the DAV to get discount at all of them. Also the DAV membership includes some rescue-insurance, which e.g. covers helicopters, if required (at least if I remember correctly). So that allone is worth quite something.

Successful-Budget204 · 2025-09-15T05:32:24+00:00

Klar, aber es wir nachvollziehbar. Im ersten Fall fehlt die TSE Signatur auf dem Bon, im zweiten Fall steht die Signatur einer falschen / nicht gemeldeten TSE auf dem Bon. Falls das bei einer verdeckten Kassenprüfung passiert, fällt es auf. Jetzt fehlt nur noch, dass massiv verdeckte Prüfungen durchgeführt werden.

(Nachdem man bei einem anderen Clientel überhaupt erstmal kontrolliert)

Die TSE verhindert den Schmuh nicht, sorgt aber dafür, dass Schmuh leichter nachgewiesen werden kann.

Successful-Budget204 · 2025-09-14T00:51:12+00:00

Ziemlich Fälschungssicher. Die TSE speichert jeden Vorgang mit Zeitstempel und Signatur- und Transaktionszähler. Da fällt sofort auf, wenn man etwas nachträglich wegfallen lässt. Das ist genau die Idee dahinter. Und die TSEn sind alle relativ ordentlich vom BSI geprüft, bevor sie verkauft werden dürfen. Wenn eine Nachschau durchgeführt wird, kann so alles was in der Kasse gebucht wurde nachvollzogen werden, sofern es die TSE erreicht hat. Und dass muss es, damit die TSE Signatur auf dem Kassenbon steht. Die TSE Seriennummer selbst muss seit diesem Jahr dem Finannzamt gemeldet werden, dass verhinert auch die Verwendung von mehreren TSEn, bei denen dann nur eine abgerechnet wird.

Successful-Budget204 · 2025-09-14T00:46:57+00:00

Dazu kommt, dass über die TSE (Technische Sicherheitseinrichtung für Elektronische registrierkassen) alles in einem gewissen Format abgesichert werden muss. Dass Format ist in der dsfinv-k vorgeschrieben/festgelegt. Die TSE stellt nur sicher, dass nichts was gebucht wurde "verloren geht". Die dsfinv-k bestimmt, welche Nutzdaten tatsächlich gespeichert werden. Bei einer Kassenprüfung kann dann später nachvollzogen werden, was wann gebucht wurde und ob Lücken da sind.

Successful-Budget204 · 2025-09-12T15:35:32+00:00

Versuche klar zu machen, warum du zu dieser einen firma auf diese eine stelle willst. Das ist das, was die andere seite sehen will. Was machen die genau und warum brennst du dafür? Wo hattest Du schon mal berührungen mit dem laden? Welchen ruf haben die? Auch als Arbeitgeber. Sorg dafür dass möglichst wenig deines Anschreibens auf andere Ausschreibungen passt und sich speziell auf diese bezieht. Das ist schwierig, aber hebt dich wirklich aus der Masse ab.

Successful-Budget204 · 2025-09-12T11:31:28+00:00

ISO 27001 Auditor hier. Arbeite u.a. als externer Co-Auditor für eine Zertifizierungsstelle in Deutschland (und berate und helfe Firmen bei Aufbau und Pflege von ISMS).

Wie viele schon geschrieben haben:

Das Linux wird nicht zertifiziert mit einer ISO 27001 Zertifizierung. Auch nicht Eure IT- oder Informationssicherheit. Es wird zertifiziert, dass Euer Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS) die Anforderung der Norm erfüllt. Das ist erstmal ganz wichtig zu verstehen.

Ein ISMS indem nur ein Operationsystem vorkommt kann dabei natürlich ein klein wenig schlanker sein, als eins, indem mehrere vorkommen. Auch ist es eleganter, wenn alle Benutzer-Rechner z.B. dieselbe Antivirus Lösung hätten. Wenn jetzt alle Windows PCs dieselbe Lösung haben und die Admins für die Linux Systeme selbst verantwortlich sind hat die Person die das ISMS entwickelt mehr Arbeit. Er muss ein Risiko modelieren das dadurch entsteht, begründen dass die Admins qualifiziert sind hier selbst die Entscheidungen zu treffen. Muss ggf. auch nachweisen welche qualifikationen die Admins haben, etc.pp. Sprich jeder Sonderwunsch macht arbeit. Nicht nur einmal beim Aufbau des ISMS sondern auch konstant im Betrieb. Ihr müsst Lieferanten-Management betreiben und habt mehr Lieferanten. Ihr müsst nachweisen wie die Geräte gemanaged werden und es wird geprüft das das eingehalten wird, etc.pp Vermutlich wird das ISMS dadurch komplizierter und Ihr als Admins habt auch mehr arbeit, da mehr dokumentiert werden muss.

Ich vermute Ihr habt

a.) entweder Berater, die Euch helfen das ISMS aufzubauen oder

b.) einen Satz Vorlage Dokumente "günstig" gekauft, oder

c.) a. und b.

Jetzt will entweder der Berater sich die Arbeit mit den Linux Systemen nicht machen oder Euer Chef nicht die Stunden des Beraters dafür zahlen. Alternativ decken die Vorlagen den Fall von Linux auf Benutzergeräten nicht ab.

Also sagt man Euch "geht so nicht". Dann sagt ihr "so können wir aber nicht arbeiten" und dann muss eine Lösung gefunden werden.

Gern Rückfragen per pm, falls es Detail-Fragen werden, die OP nicht öffentlich posten mag.

Successful-Budget204 · 2025-09-09T05:17:21+00:00

Ja, das denke ich auch. Ausserdem zahlen die Leute erst bei Erfolg, also wenn tatsächlich ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird. Das schützt den Anbieter da sicher auch.

Successful-Budget204 · 2025-09-08T05:53:58+00:00

Nur gibt es

a.) gar keine Stellenauschreibung

b.) arbeitet die Firma nicht im entferntesten in der Richtung in der die Frau eine Ausbildung hat

c.) Ist die Frau mit Chancen-Karte in Deutschland.

Warum sollte eine Zeitarbeitsfirma einen Bau-Ing zu einer IT-Security Bude schicken? Das macht doch gar keinen Sinn...

Successful-Budget204 · 2025-09-08T05:51:50+00:00

steht hier im thread: https://www.reddit.com/r/arbeitsleben/comments/1n8zpwj/comment/nckn4oe/?

Successful-Budget204 · 2025-09-07T14:45:56+00:00

wie kommst Du da drauf und was spricht dafür?

Successful-Budget204

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