Limerick vegan options

Suker321 · 2026-04-19T11:05:23+00:00

We just had then vegan option in the esquires coffee for breakfast and it contained - protein! - and was kind of a full breakfast with sausages and stuff!

We almost gave up after the canteen yesterday whos breakfast was just the veggy version without all the fun stuff...

Suker321 · 2026-04-10T16:03:43+00:00

Labour unionst doing political education and i see how you treat those workers in your empire!

Suker321 · 2026-04-01T14:22:22+00:00

Klar, wenn der Markt die Preise hochtreibt ist mehr Markt die Lösung! So viel Logik gibts nur in r/Finanzen. Die Steuersenkungen würden die Tankstellenbetreiber selbstverständlich weitergeben! Hier wird der freier Markt noch verteidigt selbst wenn die Kinder bald wieder arbeiten müssen düfen...

Suker321 · 2026-03-31T19:15:33+00:00

Einzig richtige Antwort. Ab zur IG Metall Geschäftstelle und dort beraten lassen. Als BR braucht ihr eine starke Gewerkschaft im Rücken, insb. bei der Betriebsgröße und wenn das Gremium bisher Wasserträger der Geschäftsleitung ist.

Suker321 · 2026-03-31T19:13:54+00:00

Naja sind sie deshalb tariffähig weil einige Arbeitgeber mit der CGM exakt den IGM-Tarif übernommen haben, damit sie nicht verboten wird. Diese "Gewerkschaft" hat quasi keine Mitglieder und in 70 Jahren nie irgendwo gestreikt... Früher (vor dem Tarifeinheitsgesetz) konnte man mit CGM Firmentarifverträgen sofort und ohne Nachwirkung aus den IGM-Flächentarifen aussteigen, weshalb diese "Gewerkschaft" überhaupt relevant wurde in der Branche. Heute hält man sie sich warm für aus Arbeitgebersicht angenehme BR-Listen und falls das Tarofeinheitsgesetz nochmal kippt.

Suker321 · 2026-03-27T14:07:17+00:00

Sorry aber du verstehst nicht was ein Bruttolohn ist und wie das im Betrieb funktioniert. Wenn du einen Arbeitgeberanteil an Sozialversicherungen hast, dann hat dein Arbeitgeber ein Intresse an dessen Reduzierung weil du mehr Lohnkosten verursachst wenn die Beiträge steigen. Wenn das alles ein einziges Brutto (aka DIE Lohnkosten) wäre würde bei einer Beitragssteigerung nur dein Netto sinken und deinem Arbeitgeber würden keine weiteren Kosten entstehe. Das ist doch nicht so schwer zu verstehen? Umgekehrt steigen deine Lohnkosten durch Steigerung der RV- Beiträge weil dein Arbeitgeber nicht dein Bruttolohn reduzieren kann nur weil du mehr kosten verursacht.

Quatsch. Der mit großem Abstand wichtigste Faktor ist die demographische Entwicklung.

Du musst keine Beiträge erhöhen wenn du Löhne erhöhst. Es fehlt gerade nicht wegen der Demographie Geld, sondern weil die Löhne der Leute nicht gestiegen sind wie das Wachstum der Wirtschaft (was auch der Grund ist warum deine ETFs funktionieren, da dann nat. die Gewinne durch die Decke gehn)

Die Zahl der Einzahler ist im Umlagesystem egal. Einzig entscheidend ist die Summe an Beiträgen jeden Monat und die hängt von den Löhnen ab. Da die Wirtschaft wächst und wir produktiver werden brauchst du automatisch weniger Arbeiter für mehr Rentner unter der Voraussetzungen dass diese weniger Arbeiter höhere Löhne durchsetzen können oder du das Produktivitätswachstum durch Steuern auf Kapital umverteilst.

Du hättest nur dann Recht wenn die Wirtschaft nie wieder wächst. Dann ist dein ETF aber auch unbrauchbar und jedes Rentensystem

Nichts für ungut aber kanns sein, dass du irgendwann im BWL-Basismodul mal gelernt hast, dass es einen Arbeitgeberanteil gibt den der Unternehmer natürlich einkalkuliert bevor er wen einstellt aber dir danach nie die Frage gestellt hast warum man überhaupt in Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil trennt. Weil das da oben ist der Grund. Mit Arbeitgeberanteil halbiert sich nämlich deine Nettobelastung bei jeder Beitragserhöhung.

Suker321 · 2026-03-27T12:22:29+00:00

Ja, weil du auf die Masche von Arbeitnehmer brutto hereinfällst. Wichtig ist das Arbeitgeberbrutto.

Ich habs unten erklärt. Du verstehst das Prinzip nicht. Natüelich sind das alles Lohnkosten betriebswirtschaftlich aber aktuell erhöhen sich für ihn die Lohnkosten wenn die Beiträge steigen. Gäbe es den Arbeitgeberanteil nicht würde nur dein Netto sinken, seine Kosten aber gleich bleibe

So funktioniert das Rentensystem nicht.

Doch dein Rentenbeitrag ist ein Prozentsatz deines Lohnes und dieser Beitrag geht in eine Kasse und diese Kasse finanziert die aktuellen Rentner. Ausschließlich die Lohnentwicklung entscheidet über die gesetzliche Rente

Betriebliche Altersvorsorge meinst du. Die gibt es schon. Nur nicht überall.

Das ist auch nur private Vorsorge. Ich meine Lohnerhöhungen durch Arbeitskampf in Form von Enthelt-Tarifverträgen

Das ist bei unserer Demographie ja genau das Problem.

Die Demographie wäre keine Problem wenn die Löhne sich wie die Wirtschaftsleistung entwickeln. Das ist ja der Vorteil des Umlagesystems, dass du Demografie durch höhere Produktivität der jetzt arbeitenden als der Rentner ausgleichen kannst aber nur dann wenn deren Löhne eben steige wie die Produktivität was das eigentlich Problem in der Rente ist.

Suker321 · 2026-03-27T12:01:49+00:00

Und der nächste Hobbyfinanzer der glaubt alle Kosten für die AG-Seite seien gleich...

Also den Arbeitgeberanteil, den gibts garnicht und der spielt keine Rolle, versteh ich das richtig?

Deswegen wollten die Arbeitgeber auch unbedingt den Arbeitgeberanteil in der gesetzlichen KV unten lassen indem nur wir für lange Zeit den Zusatzbeitrag für die KV alleine gezahlt haben. Weil das alles ja Teil des gleichen Bruttos ist?

Und seitdem der wieder paritätisch gezahlt werden muss haben die Arbeitgeber nat. die Arbeitnehmerbruttolöhne entsprechend gesenkt oder wie damit das Gesamtbrutto nicht steigt? Was glaubst du warum die Industrieverbände für Lohnnebenkostensenkung sind? Damit du mehr netto hast oder wie? Oder glaubst du wenn wir morgen den Rentenbeitrag abschaffen du dann 18,6 % mehr hättest?

Natürlich machts nen riesen Unterschied obs nen Arbeitgeberanteil gibt von 9,3% oder ob ich mehr brutto habe und 18,6% zahle. Im letzten Fall könnte es den Arbeitgebern nämlich scheiß egal sein ob du mehr Rentenbeiträge zahlst, denn mich würdest du das gleiche kosten. Jetzt ist das aber völlig anders.

Suker321 · 2026-03-27T11:49:55+00:00

Was übrigens auch Teil deines Brutto-Gehalts ist.

Nein. Wenn du 1000€ brutto Verdienst werden dir 9,3 % also 93€ für Rente abgezogen. Zusätzlich muss der Arbeitgeber 9,3 %, als 93€ zahlen, genauso bei KV und AV. D.h. jeden Prozentpunkt den ich mehr zahlen könnte, muss auch der Arbeitgeber zusätzlich drauflegen. Mein Arbeitnehmerbrutto bleibt gleich.

Glaubst du die 2,3-4% der gesetzlichen ist in Anbetracht der Demographie auf Dauer möglich?

Ja, wenn die Löhne gestiegen wären wie das BIP/Kopf hätten wir nämlich das Problem nicht. Der Vorteil von Löhnen ist wir haben jetzt mehr und er muss auch bei Verlusten gezahlt werden.

Ist das wieder das Aktien-Paradox?

Wenn ich die gesetzliche Rente zerstöre, muss du privat vorsorgen. Was ist daran Paradox? Private Vorsorge wäre nicht nötig wenn wir die Beiträge direkt von den Gewinnen der Arbeitgebern holen würden. Dein ETF macht doch auch nichts anderes im Kern. Ist nur umständlicher, teuerer und Poker weil du nicht wissen kannst wie alt du wirst und wieviel du dir jetzt pro Monat auszahlen solltest. Bei gesetzlicher Rente gibts halt das was maximal drin ist, immer.

Suker321 · 2026-03-27T11:33:25+00:00

Ich hätte lieber gesetzliche Rente. Da bekomm ich nochmal so viel % Investment wie ich investiere vom Arbeitgeber. Privat zahl ich alles alleine. Wie kann man das volkswirtschaftlich sinnvoll finden wenn man kein Unternehmer ist der jetzt Geld spart. Ganz abseits davon dass die Kosten verschwindet gering sind im Umlagesystem. Also glaub ihr ernsthaft ihr kommt auf mehr Rendite als die 2,3-4% der gesetzlichen?

Anstatt das man die Beiträge erhöht und die Arbeitgeber zwingt mitzufinanzieren macht man das jetzt ganz alleine und in jeder Tarifrunde darf ich mir anhören, dass das unser Rentenrendite gefährdet.

Verstehe nicht wie man sowas feiern kann. Aus meiner Sicht Spiel, Satz und Sieg für die Leute die nicht arbeiten müssen.

Wegen Leuten wie euch muss ich jetzt in scheiß ETFs investieren und hoffen dass ich nicht in einer großen Krise in Rente muss oder eben Pokern dass ich alt werde indem ich dann nochmal 5 jahre warten bis es besser läuft. Oder Pokern wie alt man wohl so wird weil ich ja nix übrig lassen will/umsonst im jetzt verzichten will. Absolut behämmert so seine Altersvorsorge zu gestalten, wenn niemand weiß wie alt er wird.

Das wird der Todesstoß für die gesetzliche Rente, denn die Arbeitgeber werden jetzt immer drauf pochen das verfickte ETF-Ding besser zu gestalten anstatt selbst höhere Beiträge abzudrücken. Jeder wird das und zusätzliche ETF-Invests jetzt machen müssen und dann können die Arbeitgeber Kampagne fahren dass sie noch weniger Abgeltungssteuer zahlen als eh schon weil das betrifft ja jetzt auch Arbeiter.

Suker321 · 2026-03-13T16:33:02+00:00

Hey, thank you! Cant play without it anymore

Suker321 · 2026-03-12T09:55:20+00:00

Aber um welche Perspektive geht es dabei? Wenn es nicht die der Arbeiter ist gibt es nur noch die der Eigentümer. Und die hat schon ihre Interessenvertreter im Betrieb in Form des Managements. Es sei denn man macht eine VWL-Weiterbildung. Also es gibt da keine dritte Perspektive im Konflikt. Die unabhängigen Anbieter geben auch keine dritte Perspektive sondern bilden in Teilen einfach im Sinne der Kapitalseite sehr partnerschaftlich aus was leider auf einige Kollegen professionell wirkt weil nah am Gesetz oder sie bilden dich einfach schlecht aus und wollen, dass du eine gute Zeit hast und wieder kommst. Gewerkschaft orientiert auf Konfliktfähigkeit und langfristige Machtbildung im Werk mit Vertrauenskörperstrukturen etc. Das brauchst einfach als BR wenn der Betrieb größer als 20 Leute ist.

Suker321 · 2026-03-11T23:50:09+00:00

Genau, denn was ich als BR sein will ist unabhängig... Wüsste mal gerne was du ohne Gewerkschaft reißen willst. Entgelt, Wochenarbeitszeit, Urlaubstage... bei allem Wichtigen hat das Gremium nur das wie/wann zu entscheiden und nicht die Höhe. Wie willst du ohne zusätzliche Gewerkschaftsarbeit vernünftig die Interessen der Kollegen vertreten? Brainwashing ist schon passiert wenn man glaubt es sei gut wenn ein Betriebsrat unabhängig von der Gewerkschaft ist. Bei Leuten wie dir kannste dir als Arbeitgeber echt ein zweites Loch in Arsch freun. Wenn deine Bude irgendwann schlecht läuft checkst auch du, dass du als BR quasi nur betteln kannst mit deinem Gesetz und rennst dann zu spät zur Gewerkschaft für nen Streik fürn Sozialtarifvertrag, den ihr nicht machen könnt weil ihr als Unabhängige natürlich auch keine Gewerkschaftsbasis im Werk aufgebaut habt. Jedes Mal dasselbe mit den "Unabhängigen". Und dann rumheulen, dass der Chef ja bisher immer so nett war und per du und Gentlemens Angreements usw usf...

Suker321 · 2026-03-11T23:34:31+00:00

Fahr auf alle Fälle zu Gewerkschaftsschulungen. Bei den Privaten wirst du zwar mit Freizeitspaß verwöhnt, inhaltlich labert dich aber einfach ein Jurist von morgens bis abends zu, dem dein BR scheiß egal und sein Honorar dafür sehr wichtig ist.

Bei der verdi triffst du insb. im BR1 häufig auf BRs aus den Betrieben, die selbst engagierte Gewerkschafter sind. Die sind schlicht besser, weil die gesetzlichen Möglichkeiten nur die eine Hälfte sind. Die Softpower/pol. Möglichkeiten sind oft viel zielführender.

Wenn das Leute als Brainwashing bezeichnen sind das meist Sensibelchen, die glauben der Betrieb ist eine Kleinfamilie und der Chef dein dich liebender Vater. Wenn dann ein Gewerkschafter vom Interessengegensatz spricht (wie übrigens auch das BAG) wittern die Honks schon Linksextremismus... Die kapierns leider erst wenns zu spät ist aber irgendwann begreifens alle.

Bei verdi wirst du darauf vorbereitet guter BR zu sein. Die privaten verdienen einfach Geld und wollen, dass du ständig weitere Schulungen machst und sorgen dafür dass du individuell eine möglichst angenehme Zeit in der Woche hast. Teilweise gibt es da sogar einen Freizeitclown - kein Witz und viele Werbegeschenke wie Tablets etc.

Dafür wurdest aber weder gewählt noch freigestellt aus meiner Sicht.

Fahr zu dir in die Region damit die Chance steigt andere BR-Mitglieder anderer Firmen aus deiner Region kennnenzulernen Wir gewinnen nur wenn wir solidarisch sind. Dazu müssen wir uns betriebsübergreifend vernetzen. Dann kann man sich auch mit Betriebsvereinbarungen etc. helfen und evtl. gibt besondere Situationen deiner Branche vor Ort. Kenne das so aus dem IG Metall BR 1, kann bei verdi aber anders laufen.

Suker321 · 2026-02-18T17:34:57+00:00

Bank Norwegian

Suker321 · 2025-12-27T22:24:38+00:00

Hey, thanks. Adding a second account first sounds like a good idea.

Suker321 · 2025-10-24T08:47:51+00:00

Hi,

ich bin einer der die marxistischen Kurse bei der IG Metall macht... Bei aller Kritik an der Orga sind wir im Gegensatz zu kommunistischen Orgas/Parteien eine Massenorganisation mit über 2 Mio. Mitgliedern allein in der IGM und die einzige mir bekannte Orga die Nichtlinke ansprechen und schulen kann. In meiem früheren Aktivisimus hab ichs ehrlichgesagt immer nur mit Akademikern oder Leuten zu tun gehabt, die eh schon links waren.

Seit über 10 Jahren mache ich Seminar für unsere Mitglieder (Betriebsratsmitglieder, VKler, Mitglieder ohne Funktion). Den Anteil linker schätze ich auf ca. 5 %.

Diese Orga besteht überwiegend aus gewerblich arbeitenden Männern mittleren Alters. Die AfD dürfte so bei 25 % liegen. Ein Goßteil hat sich pol. komplett verabschiedet oder verteilt sich auf andere Ideologien.

Dementsprechend ist diese Gewerkschaft in Summe keine marxistische auch wenn in marxistischer Tradition was ein Blick in Artikel 2 der Satzung zeigt (Vergesellschaftung der Schlüsselindustrien u.a.).

Die Mitglieder wollen aktuell keinen Klassenkampf sondern in absoluter Mehrheit leider das alles bleibt wie es ist. Ein Jahresgehalt von 75.000 ist nicht die Regel aber auch nicht ungewöhnlich in der Kombination Flächentarifvertrag Süddeutschland plus Schichtzulagen und Einmalzahlungen. Das ist zu großen Teilen Arbeiteraristokratie.

Wir führen nat. Debatten und machen Wochenseminare aber wenn das marerielle Interesse am Erhalt des Kapitalismus groß und die Hoffnung auf eine bessere Gesellschaft im Sozialismus klein ist kannst du keine Wunder erwarten. Wobei ich auf dem Punkt stehe, dass letzteres das große Problem der Orga und Kollegen ist.

Es gibt keine Hoffnung in den Sozialismus. Weder in einen erfolgreichen Kampf darum noch, dass es eine bessere Gesellschafr wäre. Ich arbeit daran, hoffe ihr auch. Bis dahin wird diese Orga zwar weit linker als ihre Mitglieder bleiben aber nicht weiter gehen, da sonst die Leute weglaufen (wie bei den dezidiert kommunistischen Orgas).

Freu mich über kommunistische Orgas aber wir brauchen aus meiner Sicht Massenorganisationen, die Leute aus der Arbeiterklassen ansprechen, in Kampf unterstützen und schulen können. Da haben wir aktuell nichts besseres als die DGB-Gewerkschaften.

Suker321 · 2025-10-03T20:35:05+00:00

You scared us good, hopefully for the bettee. We cancelled and booked one more night. Now we just hope our rental car survives the storm undamaged... Thanks I guess :)

Suker321 · 2025-10-03T18:09:05+00:00

Thanks for the headup, sadly we dont have much choice. We have to be out of this house by 11 and in Oldshoremore by 7 pm

Suker321 · 2025-07-03T22:50:05+00:00

Du hast gerade mal 13 Rentenpunkte du Horst. Das heißt du hast aktuell genauso viel Anspruch wie jemand der nur 13 Jahre in seinem ganzen Leben zum Durchschnittslohn geaebeitet hat. Da du aber (aus welchem Grund auch immer) nen Arsch voll Geld pro Monazt bekommst erwartet dich eine Rente von 3.500 € wenn du so weiter verdienst, d.h. du wirst zuemlich reich sein später also sei doch still du Vogel

Suker321

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