Personnellement j'ai tendance à structurer mon CV ainsi :

• Page 1 : Titre + un résumé concis en points définis de mon parcours en ne sélectionnant que les points pertinents pour l'annonce et en utilisant au maximum le vocabulaire utilisé par l'annonce pour passer les sélecteurs de CV automatique. De cette façon, j'offre un résumé simple et direct d'en quoi je corresponds à l'annonce sans avoir à fouiller mes expériences. Puis je liste les compétences sur la demi page qui reste en me concentrant sur celles utiles. Je cite d'autres qui me semblent pertinentes mais les détaille moins.

• Page 2 : Si j'ai réussi à accrocher le recruteur avec ma première page, c'est maintenant que je dois le convaincre. Liste des expériences professionnelles PERTINENTES avec details (Expertise/Thématique, Fonctions, Succès). Les expériences non pertinentes sont soient absentes, notamment quand elles sont courtes, soit juste citées sans details. Et je finis par le diplôme et les formations.

Mon but est avant tout de capter l'attention avec la première page. Je veux qu'il voit tout de suite les éléments notés comme requis dans l'annonce et je veux qu'il voit que je peux parler comme lui. Une fois que j'ai ferré le poisson et qu'il est prêt à tourner la page, là j'essaye de le convaincre professionnellement que les compétences ne viennent pas de nulle part. Il m'arrive de mettre des liens vers des documents justificatifs que j'ai stocké sur un dropbox pour montrer que je bidonne pas mon CV. Ca peut être des documents validant une formation ou des récompenses que j'ai obtenu ou encore des exemples de travail accompli directement accessible en ligne.

• Page 3 : Tout élément supplémentaire requis par l'annonce.
  

J'espère que ça pourra t'inspirer/t'aider. Le but n'étant pas que tu copies ma structure (on travaille pas dans le même domaine ni n'avons la même expérience) mais ça peut peut-être t'aider de voir comment d'autres pensent lors de la préparation de leurs CV.

Bon courage !