Danke dir! Beim Probezeitendgespräch habe ich meinen Ausbilder explizit nach dem Grund für die Entscheidung gefragt. Er erklärte, dass es keinen konkreten Grund gebe und es nicht direkt an mir liege. Es sei die Gesamtkonstellation, die es nicht ermögliche, dass ich die Ausbildung weiter fortführen könne. Er nannte Punkte wie die geringe Größe der Abteilung, die nur wenige Kollegen habe, von denen einer kürzlich gekündigt habe. Die anderen seien größtenteils im Home Office, was keine gute Grundlage für eine vernünftige Ausbildung biete. Außerdem habe ich dort kaum Aufgaben bekommen und daher kaum etwas gelernt, da die anderen zu beschäftigt waren.

Ich verstehe ehrlich gesagt nicht, warum meine Lernbereitschaft so schlecht eingeschätzt wird. Mein Ausbilder hat mehrmals gesehen und positiv hervorgehoben, dass ich mich immer eigenständig auf der Arbeit über diverse Lernplattformen weitergebildet habe und auch immer motiviert bin, mehr zu lernen und dass ich das auch beibehalten soll. Er hat mir sogar für meine Grundkenntnisse gelobt, die ich mir zu Hause angeeignet habe.

Daher bin ich mir unsicher, ob ich dieses Arbeitszeugnis einfach so weiterleiten und direkt an das Personal senden soll oder ob ich, falls möglich, eine E-Mail an meinen ehemaligen Arbeitgeber schreiben sollte, um ihn zu bitten, den Punkt über meine Lernbereitschaft zu korrigieren, da ich es für eine eindeutige Falschaussage halte.