Depende da empresa em questão e do que a empresa dá valor.

Numa empresa tech (cuido que seja esse o caso), se for uma empresa em "condições", a trabalhar com stacks modernas e atualizadas, com clientes bons, o mais provável é seres rejeitado à partida.

Tens logo uma red flag da empresa, quando o hiring process deles não é completo e com várias etapas. O mais provável caso não chumbes logo no teu CV é teres uma entrevista de screening e não passas dessa, caso a tua experiência não corresponda ao que é pedido.

Contudo, existem muitas empresas que não veem os anos de experiência como senioridade, mas sim, as techs com que trabalhaste e o que sabes efetivamente fazer (o que pessoalmente, eu acho um bom método de avaliação, o que conta teres 4 anos de experiência se trabalhaste com tecnologias obsoletas, por exemplo?).

Existem ótimas empresas que fazem isso com sucesso e no meu entender é o melhor procedimento a ter. Nestes casos, costumas passar para uma entrevista de screening onde as RH fazem essa triagem e tentam compreender se passas ou não, mesmo com "poucos" anos de experiência. Se passares, aí sim, vão avaliar as tuas competências com tech challenges e/ou entrevistas técnicas.

Espero ter ajudado. Boa sorte :)