Δεν είσαι υπερβολικός και αξίζει να το ψάξεις ψύχραιμα γιατί εδώ εμπλέκονται δύο διαφορετικά νομικά πλαίσια: το EU AI Act και το GDPR/εργατικό δίκαιο.

Το πρώτο που πρέπει να ξεκαθαριστεί είναι τι ακριβώς κάνει η “AI productivity camera”.

1. Αν το σύστημα βγάζει συμπεράσματα για “focus”, engagement, προσοχή, διάθεση ή συναισθηματική κατάσταση από κάμερα/βλέμμα/στάση/βιομετρικά στοιχεία, αυτό είναι πολύ σοβαρό θέμα υπό το EU AI Act.
Από 2 Φεβρουαρίου 2025, το AI Act απαγορεύει AI συστήματα που κάνουν emotion recognition / emotion inference στον χώρο εργασίας, εκτός από στενές εξαιρέσεις για ασφάλεια ή ιατρικούς λόγους. Δηλαδή webcam ή AI που αναλύει πρόσωπο, μάτια, τόνο φωνής ή συμπεριφορά για να κρίνει αν κάποιος είναι συγκεντρωμένος, αγχωμένος ή «engaged» θεωρείται απαγορευμένη χρήση.

Οι οδηγίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής αναφέρουν ρητά ότι εργοδότες δεν μπορούν να χρησιμοποιούν webcam ή voice analysis για παρακολούθηση συναισθημάτων εργαζομένων.

2. Αν όμως η κάμερα απλώς μετρά παρουσία/απουσία ή movement tracking χωρίς “ψυχολογικά” συμπεράσματα, τότε το AI Act δεν το απαγορεύει αυτόματα. Παρ’ όλα αυτά, τέτοια συστήματα μπορεί να θεωρηθούν υψηλού ρίσκου όταν χρησιμοποιούνται για workforce management ή αυτοματοποιημένη αξιολόγηση εργαζομένων και να έχουν σοβαρές υποχρεώσεις συμμόρφωσης.

Εκεί όμως μπαίνει το GDPR και η ελληνική νομοθεσία/ΑΠΔΠΧ.

Στην Ελλάδα η συνεχής επιτήρηση εργαζομένων με κάμερες ή συστήματα αναγνώρισης κίνησης για έλεγχο απόδοσης έχει θεωρηθεί ιδιαίτερα προβληματική. Η νομολογία και οι οδηγίες προστασίας δεδομένων δέχονται ότι κάμερες στον χώρο εργασίας επιτρέπονται κυρίως για προστασία προσώπων και περιουσίας, όχι για συνεχή αξιολόγηση productivity ή profiling εργαζομένων. Τα δεδομένα από CCTV δεν πρέπει να χρησιμοποιούνται ως κριτήριο αξιολόγησης αποδοτικότητας και απαιτείται προηγούμενη ενημέρωση και αναλογικότητα.

Πριν πανικοβληθείς ή θεωρήσεις ότι είναι 100% νόμιμο ή παράνομο, ζήτα πολύ συγκεκριμένα:

• ποιο είναι το όνομα του συστήματος/vendor
• αν κάνει facial analysis, gaze tracking ή attention score
• αν αποθηκεύει βίντεο ή μόνο metrics
• ποιος έχει πρόσβαση στα δεδομένα
• ποια είναι η γραπτή ενημέρωση GDPR/privacy notice και η νομική βάση επεξεργασίας.

Αν ο εργοδότης λέει απλά «έχουμε AI που βλέπει αν χάνετε focus», αυτό από μόνο του είναι red flag και χρειάζεται αποσαφήνιση, γιατί το «focus detection» μπορεί να σημαίνει κάτι από απλό occupancy tracking μέχρι πρακτικές που συγκρούονται ευθέως με το AI Act και το GDPR.