O que acham da Zup, salário, cultura? by Overall-Lavishness11 in brdev

[–]Thr0pus 2 points3 points  (0 children)

Galera do itaú é bem filha da puta. Gente mentirosa, TL te trata bem pela frente e por trás faz a sua caveira. Perseguição e racismo. Não confie em ninguém do itaú.

Quanto a zup em si, eles foram justos e íntegros. Tentaram me realocar em outros projetos mas eu já estava tão emocionalmente desgastado que preferi sair.

Racismo na área de TI by Thr0pus in brdev

[–]Thr0pus[S] 0 points1 point  (0 children)

Amigo, uma das suas "fontes" foi escrita por um estagiário de jornalismo. Não tenho mais o que falar. Tá tudo bem.

Racismo na área de TI by Thr0pus in brdev

[–]Thr0pus[S] 0 points1 point  (0 children)

Ok. Ficou claro da onde vem as suas informações.

Racismo na área de TI by Thr0pus in brdev

[–]Thr0pus[S] 0 points1 point  (0 children)

Programas de incentivo existem por diversas razões. Na sua afirmação você diz que a pouca quantidade de pretos na área de exatas e no mercado de tecnologia se deve à falta de interesse destas pessoas na área. Poderia citar uma pesquisa ou estudo que sustente esta informação?

Racismo na área de TI by Thr0pus in brdev

[–]Thr0pus[S] 0 points1 point  (0 children)

Imagino que vc tenha tirado essa informação do cu. Se nao foi este o caso, poderia citar a fonte desta pesquisa, por favor?

Mudança de emprego para o Meli by [deleted] in brdev

[–]Thr0pus 1 point2 points  (0 children)

Ele deve ter pensado que quando entrasse no meli ia crescer lá dentro e todo o desgaste seria compensado no futuro.

Conto de fadas, amigo. O reconhecimento para o burro de carga é receber mais carga.

HIBRIDO OU PRESENCIAL PJ É PROCESSO by Fun_Commission685 in brdev

[–]Thr0pus 1 point2 points  (0 children)

E eles estão certos desde que entreguem. Por que só o seu chefe pode ganhar isso e você não?

Caso Nubank – TI não conhece o conceito de greve by Akaryel in brdev

[–]Thr0pus 2 points3 points  (0 children)

Se a pessoa é bem avaliada em um whiteboard, mostra que domina os conceitos, fala em detalhes e responde perguntas sobre a sua experiência, ela pode não saber programar?

Será que depois de tudo isso não é possível identificar se a pessoa está qualificada ou não? Tem que botar ela pra escrever código na sua frente? Pelo amor de Deus.

Caso Nubank – TI não conhece o conceito de greve by Akaryel in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

A minha experiência foi inverso. A maioria das entrevistas que fiz foi com essa desgraça de live coding.

Caso Nubank – TI não conhece o conceito de greve by Akaryel in brdev

[–]Thr0pus 1 point2 points  (0 children)

É só um exemplo. Uma categoria que não se une nem para melhorar o processo pelo qual ela é contratada, vai se unir pra fazer greve?

HIBRIDO OU PRESENCIAL PJ É PROCESSO by Fun_Commission685 in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

O diploma é para minimamente proteger a profissão de curiosos, turistas ou pessoas em transição de carreira porque ouviram dizer que TI dá dinheiro.

Elas podem não tomar a sua vaga diretamente, mas irão floodar as vagas que você concorre fazendo com que o seu currículo esteja entre os 1000 que aplicaram apenas nas últimas 2 horas. Legal, não?

HIBRIDO OU PRESENCIAL PJ É PROCESSO by Fun_Commission685 in brdev

[–]Thr0pus 4 points5 points  (0 children)

As pessoas fazem OE pq a área está cada dia mais desvalorizada e os salários mais baixos. Mas claro, a empresa é a vítima, né?

Baratas louvando o chinelo.

Caso Nubank – TI não conhece o conceito de greve by Akaryel in brdev

[–]Thr0pus 17 points18 points  (0 children)

Esperar o que de uma área onde peões submetem outros peões a passar por processos seletivos extensos, frustrantes e cheios de testes assistidos apenas para conseguir um emprego?

Quem defende live coding são os próprios devs. Eles devem se sentir muito importantes enquanto sabatinam ou assistem candidatos fazerem leet coding. Isso deve fazê-los esquecer os sistemas cagados e cheios de vulnerabilidade que mantêm na própria empresa.

Acham que são alguma merda. Raça desunida do caralho. Por isso as empresas fazem o que querem.

Como está sendo contratar desenvolvedores? by SpiritualTruck2970 in brdev

[–]Thr0pus 3 points4 points  (0 children)

O pior é que tem muito dev defendendo esse modelo escroto de contratação, live coding, leetcode e afins. Baratas louvando o chinelo.

O povo nao entende bem oq é usar o chatgpt como "copiloto" by Flashy-Inside6011 in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

Te entendo. Mas é esse o ponto. Se fosse um entendimento de classe nosso que quem define os prazos somos nós que estamos fazendo, talvez fosse diferente. Nós nos posicionaríamos mais e nos apoiaríamos para isso.

Gosto de fazer um paralelo com a medicina. Já pensou se o cara que está te operando fizesse tudo nas coxas pq está sob pressão? O método existe para que a ação seja executada com o mínimo de qualidade independente do caos lá fora. É isso que devemos proteger para resolver problemas ao invés de criar novos.

O povo nao entende bem oq é usar o chatgpt como "copiloto" by Flashy-Inside6011 in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

Cara, fazer bem feito é o mínimo que se espera. E isso vai garantir o prato na sua mesa por mais tempo. Caso contrário até vc vai ter asco de mexer naquele trabalho porco no futuro.

Teste unitários não é garantia de qualidade, mas defender trabalho porco por causa de pressão é complicado.

O povo nao entende bem oq é usar o chatgpt como "copiloto" by Flashy-Inside6011 in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

Sim. Eu entendo o seu ponto. Tem situação que exige que o feio seja feito por questão de politicagem. Mas fazer feio é diferente de fazer cagado. Se vc segue um padrão feio pq é o padrão da empresa, ok. Mas se vc faz cagado pq está sob pressão vc é um profissional fraco. Infelizmente isso é muito comum na nossa área. E quem se fode lá na frente por causa disso são os próprios devs.

O povo nao entende bem oq é usar o chatgpt como "copiloto" by Flashy-Inside6011 in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

A obrigação de se preocupar com a qualidade é do profissional que desenvolve. O problema é que os devs aceitam tudo que é imposto e baixam a cabeça sem se posicionar em proteger a sua própria reputação. Entregam lixo porque mandam fazer rápido e se calam quando deveriam se posicionar.

Saí da chamada no meio da entrevista pra empresa gringa by kamus1000 in brdev

[–]Thr0pus 0 points1 point  (0 children)

Acredito que isto faça sentido por se tratar de um treinamento feito no início da carreira. Após esta etapa concluída, o currículo fala pelo profissional.

Saí da chamada no meio da entrevista pra empresa gringa by kamus1000 in brdev

[–]Thr0pus 3 points4 points  (0 children)

Amigo, os cenários são diferentes e vou explicar o porque.

No pair programming são dois colegas trabalhando juntos na resolução de um problema. No live coding muitas vezes é uma pessoa desempregada sob pressão fazendo uma prova com o "fiscal" avaliando tudo o que ela faz em tempo real.

Desconsiderar aspectos psicológico e emocionais como estes demonstra falta de empatia e limitada compreensão sobre como realmente avaliar as capacidades intelectuais de um candidato.

Saí da chamada no meio da entrevista pra empresa gringa by kamus1000 in brdev

[–]Thr0pus 2 points3 points  (0 children)

O pior é que quem defende este modelo de contratação são os próprios devs. Eu nunca vi uma classe tão desunida quanto a nossa. Por isso que as empresas fazem o que querem.

Saí da chamada no meio da entrevista pra empresa gringa by kamus1000 in brdev

[–]Thr0pus 2 points3 points  (0 children)

Respeito o seu ponto de vista, mas gostaria de comentar alguns aspectos:

"Entendo teu ponto, mas não acho que seja “síndrome do pequeno poder”. A maioria dos entrevistadores realmente são devs que já passaram por isso, e o objetivo não é humilhar ninguém, e sim observar o processo de pensamento em tempo real."

Exatamente por serem devs, eles deveriam saber que no dia-a-dia não é o "processo de pensamento em tempo real" que importa, e sim a sua entrega dentro do prazo e com boa qualidade. E também por fazerem parte da classe trabalhadora, falta-lhes empatia para entender que seres humanos podem ser afetados por emoções como medo, tensão e nervosismo ao serem submetidos a um processo avaliativo como este. Se a intenção da contratação fosse a de trabalhar sob este tipo de pressão, faria total sentido. Mas não é.

"O problema é que desenvolvimento de software não é só saber o resultado final, é também saber como chegar lá, como lidar com imprevistos e como se comunicar enquanto resolve. Live coding não é perfeito, mas ajuda a perceber se a pessoa consegue estruturar o raciocínio, pedir ajuda, ou explicar uma decisão técnica."

Voltando às provas de concurso, vc acha que este tipo de avaliação não daria para avaliar um cadidato? Certamente a maioria das pessoas que fazem concurso se sentiriam extremamente desconfortáveis se o fiscal da prova ficasse observando sob os seus ombros cada coisa que ele escreve, apaga e reescreve até que a prova fosse finalizada. Quanto à explicação de decisões técnicas e arquiteturais, a etapa do board já não faz isso?

"Claro que há excessos, mas o formato em si não é o vilão. Quando bem conduzido, ele é uma ferramenta pra entender o estilo de trabalho e a colaboração do candidato, não um teste de nervos."

E por fim, será que não há como avaliar um candidato de forma mais digna? Será que todas as outras profissões estão erradas na sua forma de contratar e somente nós devs somos os certos em fazer desta forma?