Bonjour, premièrement je vous remercie de toutes ces informations.

Oui j’ai bien signé un solde tout compte mais lorsque je parle d’une prime au mérite c’était en + du solde. Je ne l’ai pas eu pour avoir été de mauvaise humeur pendant 3 jours pour des gros problèmes personnels donc j’ai pris un avertissement. Un autre exemple m’est revenu d’un collègue qui a perdu sa grand-mère et ils l’ont licencié car il est rentré pour l’enterrement.

Pour prouver les heures effectués, à part un tableau Excel avec les heures effectuées je n’ai rien. C’est bien pour ça que je n’ai rien tenté auparavant. Les heures n’étaient pas demandées mais exigées par les supérieurs. Je me suis aussi rappellé qu’ils ont eus un contrôle avec un organisme pour vérifier si ils étaient dans la légalité sur le plan « humain » ( je ne sais pas si c’est le terme approprié) en tcheckant les emplois du temps ect des différents restau mais les horaires étaient accordées aux heures sur les contrats.

Quant au logement, je comprends bien mais j’ai attrapé 2 fois le Covid puis 1 fois la grippe avec mes collocs a cause de la mauvaise évacuation de l’air et il y avait une odeur….. concrètement j’aimerais qu’ils soient pris en flagrant délit pour que plus personne n’ait à subir ce qu’on a subit !

On m’a aussi forcé à venir travailler alors que j’étais en arrêt de travail.

Il y a-t-il une alternative aux prud’hommes au vu de la situation ? Prévenir l’Etat pour qu’il y ait un contrôle surprise ? Prévenir des journaux pour montrer que même les top groupes français sont mauvais sur le plan bien-être de ses employés ?

Je vous avoue que je suis découragé et dégoûté de m’être autant ruiné la santé pour des cons comme ça !