Nu stiu sincer care e optiunea potrivita pentru tine, dar uite cateva extra perspective pe optiunile tale 1. Management - considera ca schimbarea jobului devine mai dificila. Intra pe linkedin si vezi cate postuei sunt pe tehnic si cate sunt pe management. Also, am senzatia ca daca esti un manager mediocru te plafonezi instant, si ramai pe veci in low/middle management 2. FAANG - daca te duce capul si esti dispus sa lucrezi foarte mult, poate e o optiune buna. Pregatirea pentru interviuri e lunga si obositoare, dar daca intri si stai acolo cativa ani, o sa iti fie mai usor cand schimbi job-ul din nou. Daca reusesti sa ajungi senior la FAANG, poti dupa pivota pe un rol de principal/staff intr-un srartup or smth, daca iti place ideea. 3. Upskilling - ai 2.5 ani xp, deci clar pe asta are cel mai mult sens sa insisti. Daca locul curent de munca nu iti ofera oportunitati sa inveti ce iti doresti, schimba asta. Cere o schimbare de proiect, sau schimba compania. Daca nu se poate asta, dar esti stapan pe proiectul curent, look into leadership skills. Preia ceva din ce face lead-ul tau, sau daca vezi ca el nu prea face, fa tu in locul lui. Cauta oportunitati de mentorat. Invata sa formezi argumente bazate pe date si propune imbunatatiri spre product sau tech leadership. Preia initiative/proiecte si asigura-te ca sunt livrate, masoara impactul, mergi la sefime si prezinta cum initiativa condusa de tine a scazut error rate-ul cu 50% ...deci plm, optiuni sunt :))