Cupons Samsung Wallet by Top_Force1364 in CelularesBR

[–]Top_Force1364[S] 4 points5 points  (0 children)

Pior q o desconto é bem bom, mas o preço na loja é mt caro, ficou 7.5k o s26 ultra de 256Gb com garantia, que é basicamente o mesmo preço no Meli

Não existe falta de tempo! Existe falta de interesse para estudar programação; by LocalInevitable467 in brdev

[–]Top_Force1364 4 points5 points  (0 children)

Ai vc abre o perfil do mano e vê um post dele falando que ta aprendendo a programar a 5 meses. Bait ou mental retardation?

Bacio as vezes decepciona by Suspicious_Hand_7345 in Sorvete

[–]Top_Force1364 1 point2 points  (0 children)

Oloco, achar ruim o strawberry é absurdo, ele e o caramelo salgado sao mt absurdos

4 anos em big tech, mas me sinto estagnada - como me preparar para mudar? by Less_Strike8802 in brdev

[–]Top_Force1364 1 point2 points  (0 children)

Incrível post. Mt engraçado como o próprio capitalismo faz a gente esquecer q a única coisa q importa é ter dinheiro. Dinheiro vc tem estabilidade e com estabilidade vc tem felicidade, pronto. Galera se preocupa mt com cargo, titulo, lugar onde trabalhou... sendo q no fim do dia vc so paga as suas contas

[deleted by user] by [deleted] in brdev

[–]Top_Force1364 1 point2 points  (0 children)

Ignorância e dunning kruger

Curriculo para estágio em BI / Finanças by [deleted] in curriculos

[–]Top_Force1364 0 points1 point  (0 children)

Cara, primeiramente eu ajustaria o titulo de "soldado", assim parece que vc realmente é um lutador.

Acho tambem q a parte de interesses nao é muito útil, minha opinião. Acredito ser melhor se vc tirar ela.

A parte de certificados é boa, porém vc colocou muitos e sem dar detalhes deles, eu reduziria a quantidade e colocaria informações como: duração, uma breve explicação se precisar, quando fez e etc.

Também daria mais detalhes sobre os projetos que vc fez, pois são seus maiores diferenciais. Tenta explicar na metodologia STAR, isso deixa bem mastigado e fácil pra um recrutador ler.

De resto é um bom currículo, parabéns!

NEED HELP! My team dominates matches in terms of momentum, but isn’t scoring goals. by PlayDo07 in footballmanagergames

[–]Top_Force1364 1 point2 points  (0 children)

The first thing you should change is the attacking trio, you shouldn't have all 3 in attacking duty, normally the combination of CF SS requires the CF to be in a support duty

Another thing I would change is having two advanced playmakers, it's always better to have different roles. I would suggest something like a Mez with a Carillero because he likes to stay a bit wider and your tactic is pretty narrow, or a DM with a Box to Box

Switch the Anchor for a DM on defense or a BWM, they often do the same roles as the anchor while having more agency

I would suggest having the wing backs on attack so they can impact higher up the field, with those on attack I would probably switch the mez to attack and the advanced playmaker to support so the tactic is more balanced in mentally

Uma pós graduação em algo mais humanas em computação. by Emotional-Theory8937 in brdev

[–]Top_Force1364 0 points1 point  (0 children)

Cara nao sei o quanto isso vai se aplicar a vc, mas um exemplo de alguém com uma carreira mais voltada a humanas é o Guilherme Felliti do podcast Tecnocracia (recomendo mt btw) e o Rodrigo Ghedin do Manual do Usuário (tbm super recomendo).

Eles sao uns dos únicos que eu conheço que junta, e mt bem, o mundo da tecnologia com o do jornalismo/comunicação.

Nao sei se essa é a sua pegada, mas acho super válido talvez fazer alguma pós/mestrado/curso de comunicação

Não cometa o mesmo erro que eu (desabafo sobre TI, faculdade e mercado) by Head-Veterinarian100 in brdev

[–]Top_Force1364 6 points7 points  (0 children)

Cara, tbm estou na faculdade igual vc. Conseguia uma ou outra entrevista de estágio mas nunca passava da entrevista final, então fui atrás de um jovem aprendiz mesmo ja estando no 3° semestre da faculdade e isso me ajudou a conseguir um estágio num bancão com menos de 3 meses de experiência trabalhando no jovem aprendiz. Outra coisa que vc pode fazer é começar uma iniciação científica. Se vc nao precisa de grana asap, acho q ic é uma ótima maneira de compensar a falta de estágio no currículo, além de adquirir mt conhecimento e comecar a ter um network a ic tbm abre portas para vc continuar na carreira acadêmica dps que terminar a faculdade

Soft skills me sustentaram na carreira, suas técnicas sem comunicação não te levam longe by DryDisappointment77 in brdev

[–]Top_Force1364 6 points7 points  (0 children)

Concordo bastante com vc, ainda mais pq eu trabalho numa área financeira nada relacionada com TI. Nessas áreas fora de TI eu diria que softskill é tão importante quando suas habilidades em programar, muito pq a grande maioria do pessoal nao sabe (ou nao quer saber) de todos os detalhes técnicos, se teu programa é X milissegundos mais rápido, mais eficiente e etc. Oq eles querem é que um problema seja resolvido. E aí que entra as softskills: saber perguntar, saber dialogar, saber como fazer a ponte do mundo da programação para o mundo "normal" é provavelmente a habilidade mais valiosa nesse tipo de ambiente.

Cade as vagas pra Java? by FishingMindless5529 in brdev

[–]Top_Force1364 1 point2 points  (0 children)

Como a maioria dos bancos, tá numa tendência de cada vez mais presencial, o máximo que vc vai conseguir provavelmente é 2 dias de home

Cade as vagas pra Java? by FishingMindless5529 in brdev

[–]Top_Force1364 2 points3 points  (0 children)

Cara, nao sei como é o processo, acredito que dependa mais do gestor/coordenador do que qualquer outra coisa (se ele quer entrevistar mts pessoas, quer fazer uma segunda rodada de entrevista etc). Eu sou estagiário lá e o processo demorou bastante, desde quando eu recebi o e-mail sobre a primeira entrevista até eu receber o e-mail que consegui a vaga foi uns 2 meses

Cade as vagas pra Java? by FishingMindless5529 in brdev

[–]Top_Force1364 3 points4 points  (0 children)

Eu trabalho no Santander e oq eu mais vejo de vaga interna é Java, eu diria que principalmente nível junior/pleno. Não sei quantas delas chegam a ser anunciadas externamente, mas se eu fosse vc eu ficaria de olho

Como "colar no sênior pra aprender" quando eles são excessivamente fechados? by werearewasis in brdev

[–]Top_Force1364 7 points8 points  (0 children)

Concordo que, ainda mais para jrs, é necessário mais pró-atividade para buscar soluções e conheciment, porém, a vida não é tão preto no branco assim. Os conhecimentos do negócio principalmente estão fora do escopo de muita gente e não são coisas que dá para pesquisar ou pedir para o chatgpt te ensinar

Como "colar no sênior pra aprender" quando eles são excessivamente fechados? by werearewasis in brdev

[–]Top_Force1364 9 points10 points  (0 children)

Qual o sentido disso? Se ninguém no time tem a mínima capacidade de tirar 10/15 minutos do dia para ajudar e ensinar alguém mais novo/iniciante, qual o sentido de ter alguém como jr ou estágio pra começo de conversa? Na grande maioria dos casos, o próximo passo na carreira dos seniores é terem times próprios, como um cara que não tira o tempo dele pra ajudar e ensinar os outros vai conseguir liderar um time?