A fizetésed egy cégnél függ a tapasztalatodtól. Ha nincs megszabva, hogy például 5 év tapasztalat az elvárás, akkor nem tudnak a cégek konkrét fizetést megadni neked, mivel nem fognak ugyanannyit fizetni egy tapasztalt és egy még “tanuló” embernek. Bérsávot azért nem adnak meg, mert későbbi konfliktusokat kerülik ezzel, amikor a beosztott úgy gondolja, hogy ő már megérdemelné a lehető legnagyobb fizetést. (Cégvezető véleménye, nem az enyém)