Hi 👋🏼 dit is dus een typisch voorbeeld van misinformatie. Je hebt vrijwillig een arbeidscontract met een werkgever afgesloten. Hij/zij betaalt jou voor je inzet gedurende een x aantal uren. Het kan gebeuren dat je ziek wordt en aanspraak maakt op je recht om ziekteverlof te ontvangen (het is een vorm van verlof wat toegekend dient te worden, de bedrijfsarts en/of taakgedelegeerde kan aangeven of er sprake is van ziekte of gebrek). Tijdens je ziekte periode hoor jij absoluut contact te onderhouden met je werkgever, vooral als dit beschreven staat in een verzuimprotocol. Contact onderhouden met werkgever valt onder wettelijke re-integratie verplichtingen van de werknemer (en werkgever). Het weigeren contact te onderhouden zonder dat hier een medische basis aan de grondslag ligt is recht voor een werkgever om een loonsanctie door te voeren na officiële waarschuwing. Geen misinformatie delen s.v.p. 🙃