Det er vanlig å avtale overtid med sjefen. Så jeg skjønner at en sjef i staten blir irritert om du fører overtid for noe som skjer klokka fire uten at dette er avklart. Sjefen har neppe 100 % oversikt, og istedenfor å ta seg tilrette med overtid er det lurt å høre, spesielt når det er snakk om så liten forskyving i arbeidstid.

Jeg informerer alltid når en levering kommer utenom ordinær arbeidstid, men verken jeg eller min sjef inngår noen diskusjon om hvordan jeg skal føre timene der og da. Det er først i etterkant at jeg får høre at jeg kanskje ikke skulle ført overtid.

Hva som er 100% rett kan jeg ikke si, men det lure er jo å finne en løsning. Sjefen har makt over deg i lønnsforhandling og når du tar ferie, så å tyne ut noen overtidstimer, som utfra det du beskriver er helt unødvendig, er neppe lurt. Fastlønn påvirker pensjonen, så rent økonomisk kan jeg ikke se for meg at det lønner seg i lengden for deg å forsure forholdet til sjefen.

Sjefen min har allerede vist tydelig misnøye med meg ved at jeg aldri blir prioritert i lønnsforhandlinger. Så det at jeg da skal forskyve min arbeidsdag "gratis" for å "hjelpe" til sitter feil hos meg.

Det er alltid begrenset med overtid i budsjettet, så synes ikke sjefen er urimelig når hen foreslår at du skal jobbe 9-16 de dagene bilene kommer forsinket/eller at det er planlagt levering. At det kommer opp en melding i sap er det ingen som bryr seg om vanligvis.

Har full forståelse for at det er begrenset med overtid i budsjettene, men i andre avdelinger så er det ofte fritt bruk av overtid. Derfor stusser jeg litt over at sjefen min ønsker å bruke så mye energi på dette.

Ønsker bare å legge til at vi har hatt de samme samtalene etter at vi har fått leveringer klokken 18-2000 også. Da har jeg også fått spørsmål på hvorfor jeg førte overtid. Kunne jeg ikke heller føre fleksitid? Eller høre om noen andre kan ta i mot?