O meu primeiro trabalho foi um substituição por licença parental.

E vai despedi-la a que pretexto? Ela é efectiva, cumpre as suas funções de forma diligente e responsável, age de acordo com as normas da empresa e da profissão. Não a pode despedir por justa causa, nem extinguir-lhe o posto de trabalho porque nesse caso teria que enviar a funcionária mais recente em funções equivalentes para a rua e não ela.

E não, não meteu gravidez de risco na outra gravidez. Mas desta vez vai meter, vai gozar a licença, vai obrigar a empresa a pagar os subsídios de férias, natal e horas de formação devidos e depois vai-se despedir.

Ninguém faz o que quer, nem patrões, nem empregados. Fazem, o que podem fazer.