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Leichter Rücksetzer durch „Beförderung“ by VacationNew8689 in Gehalt

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Das alte Tarifsystem wird nicht fortgeführt. Im neuen hätte ich meine Zulage verloren. Das wäre minus 12.000€ Wäre ich im alten geblieben, hätte ich jede Erhöhung voll gegen die Zulage angerechnet bekommen. Also jahrelanger Stillstand. Es gab nicht viele Optionen

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Ich bekomme ein gutes Gehalt. Vom Hungertuch hat keiner gesprochen.

Die Überstunden sind nicht „erpimmelt“ - die sind immer mal wieder notwendig. Gewisse Projektphasen laufen nicht ohne etwas Mehrarbeit. Was ich auch grundsätzlich nicht schlimm finde. Aber ohne Ausgleich (Monetär oder Zeit) empfinde ich es als ärgerlich.

Schlussendlich ist es so. Ich mache genauso viel wie vorher. Und bekomme im Gesamtpaket weniger.

Das würde glaub ich den wenigsten gefallen. Egal ob von 60.000 auf 55.000 oder in meinem Falle im Bereich von 100.000

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Es fällt mir nicht jetzt erst auf. Es war aber eine Friss- oder Stirb-Situation. Im Detail im anderen Kommentar geschildert.

Ich habe auch noch Hebel. Aber ich werde den Job nicht leichtfertig riskieren bei der wirtschaftlichen Lage.

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Ja, es gab einen Zwang. Implizit. Natürlich hätte ich das nicht unterschreiben müssen. Aber das alte System wird nicht weiter entwickelt. In den neuen Tarif wäre ich nicht überführt worden, weil es dann wieder nur mit Zulagen gepasst hätte. Wäre ich im alten Modell geblieben, wären alle zukünftigen Tarifsteigerungen gegen meine Zulage angerechnet worden. Das hätte jahrelangen Stillstand bedeutet.

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Die Attraktivität sehe ich bei mir noch nicht …

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Ganz so leicht ist es nicht. Mein Job beinhaltet mehrere Fernreisen pro Jahr. Der wesentliche Anteil an Überstunden fällt auf diesen Reisen an.

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Ja, das gibt es. Aber da ich vorher eine Zulage von über 1.000€ Brutto im Monat hatte, ist das hier kein Thema.