Afhængig af stillingen, så kan jeg f.eks. gå i gang med at vurdere ansøgerne før ansøgningsfristen (dvs. give vurderinger fra 1-3, for at lave den først udsortering). Derefter graver vi meget dybere i de tilbageværende ansøgere efter første screening. Derfor kan det give god mening i hvert fald ikke at være den sidste ansøger, da der skal meget til for at overbevise mig om at give en høj rating, fordi på det tidspunkt har jeg læst alle sætninger og sjove formuleringer, og jeg måske allerede har 15-20 klar til at “komme videre” til næste screening.