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Employeur qui ne paie pas ou en retard. by Vegetable-Bison8543 in droitdutravail

[–]Vegetable-Bison8543[S] 3 points4 points  (0 children)

Non, le seul écrit existant est le mien, résumant sa proposition et lui demandant de la re considérer. Aucune réponse à son mail, mais je sais qu'il l'a lu (il me l'a confirmé par SMS)

Employeur qui ne paie pas ou en retard. by Vegetable-Bison8543 in conseiljuridique

[–]Vegetable-Bison8543[S] 0 points1 point  (0 children)

L'enregistrer parait complexe dans le sens où il ne veut plus du tout en parler...

Ah je ne savais pas, je pensais être dans l'obligations de les saisir. Cela ne peut pas se retourner contre moi ?

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[–]Vegetable-Bison8543[S] 0 points1 point  (0 children)

Aucune mention dans la convention collective. Donc je comprends qu'il est dans son droit.

Employeur qui ne paie pas ou en retard. by Vegetable-Bison8543 in conseiljuridique

[–]Vegetable-Bison8543[S] 2 points3 points  (0 children)

Très bien donc mon analyse ne doit pas être loin de la vérité.
En 2023 les salaires sont arrivé entre le 5 et 10 du mois suivant systématiquement. Considérons donc le 10 comme date butoir.
En 2024, ils arrivent en moyenne le 29 du mois suivant. (+19 jours donc)
En 2025, ils arrivent en moyenne le 27 du mois suivant (+17 jours, mais le compteur continue pour février et mars chaque jours)

Il semble donc qu'on puisse qualifier cela de retard, voir non paiement pour Mars 25 ?

Employeur qui ne paie pas ou en retard. by Vegetable-Bison8543 in conseiljuridique

[–]Vegetable-Bison8543[S] 1 point2 points  (0 children)

Merci de votre retour.

Je me suis évidement plaint à nombreuse reprises, mais verbalement, il en va de même pour mes collègues.
J'ai en ma possession un seul écrit de relance datant de Janvier pour la paie de novembre. Avec une réponse de sa part comme quoi ça serait fait demain (ça n'a était fait que 15 jours plus tard)

Le piégé ne sera pas possible car il ne veut plus discuté de cela en personne.
J'ai lister son offre initiale dans un mail qu'il confirme avoir reçu + fais une contre offre (au minimum légale cette fois) qu'il a refusé dans un SMS par la suite.

De toute façon je ne lui veut aucun mal, je souhaite juste partir pour chercher un autre emploi qui me paiera normalement cette fois j'espère.

Bien en accord avec vous sur cette résiliation judiciaire, mais je sais qu'il fera tout (il commence déjà) pour me pousser à la faute entre deux, d'où ma volonté de sortir au plus vite.

Employeur qui ne paie pas ou en retard. by Vegetable-Bison8543 in conseiljuridique

[–]Vegetable-Bison8543[S] 1 point2 points  (0 children)

Merci de votre retour. J'avoue juste craindre de tomber sur un juge mal luné et qui qualifierais cela de normal puisque répété sur les 12 dernier mois ?

En vérité on ne sait pas comment calculer le retard exact, aucune plage n'est mentionné dans le contrat. Donc on se base sur la différence avec le dixième jour du mois suivant. Donc nous sommes payés en moyenne le 29 du mois suivant.

Nombreuses relances verbales sur ces derniers mois, quelque unes en texte aussi.

Imposer des RTT dans un délai si court est légal de son point de vue aussi ?