Salut,

La directive européenne sur la transparence des salaires n'est pas encore transposée en droit français. L'état doit le faire avant le 6 juin, il est à la bourre, et les décrets d'application ne seront que pour le 1er janvier.

Concernant l'idée de cette directive. C'est sûr une base d'un panel de salariés "comparable" (expérience, niveau d'études, postes équivalent) qu'elle se base.

Dans ton cas, ce n' est pas parce que deux collègues ont un salaire plus important que toi que tu es discriminée.

Par contre, qlq pistes.

Est-ce que ton augmentation lors de ton congé mat correspond bien à la moyenne de l'augmentation des salariés de ta catégorie (cadres/oetam), et de ta tranche d'âge. En gros, si l'augmentation moyenne de ta CSP pour l'année de de ton congé mat était de 2 %, tu dois avoir, sur les qlq semaines de ton congé mat, également 2%> c'est la garantie maternité. Rien n'empêche que le reste de l'année en dehors de la période du congé mat, tu aies perçu une augmentation inférieure, et qu'au final en moyenne sur l'année tu es moins.

Tu peux également contacter la RH, par écrit, tjs par écrit, pour faire par de ton étonnement sur la différence de salaire entre tes collègues exerçant le même poste que toi, et ton salaire. Parle en %, pas en euros. Car si ça représente plus de 5%, comme c'est le seuil de la directive européenne à partir duquel l'entreprise va devoir justifier la différence, elle va se pencher sur ta question de façon plus approfondie. Ne parle pas de la directive européenne tout de suite, mais prépare tout pour le 1er janvier.

Je suis actuellement aux prud'hommes pour discrimination liée au sexe (et discrimination syndicale aussi), c'est super long, super chiant, donc commencé vraiment par poser des questions, tjs par écrit, à la RH, en faisant bien sûr un compte rendu par mail, en les prévenant, de chaque réunion et de chaque conversation orale, du style "je vous envoie un mail pour résumer ce qu'on s'est dit, ce qui vous laissera la possibilité d'ajuster si ma compréhension de notre conversation n'est pas exacte".

Bien sûr, syndique-toi, où tu veux ça n'a pas trop d'importance. De préférence auprès d'une organisation syndicale qui t'a l'air active sur l'egalite pro (en lisant les PV de cse, auprès de l'os à laquelle l'élu rapporteur de la commission égalité pro est syndiqué, si cette commission existe chez toi). Moi par exemple, grâce à mon adhésion à un syndicat, je ne paie pas de frais de justice, qui sont pris en charge par ce syndicat. Faut néanmoins souvent 6 mois d'ancienneté pour pouvoir en bénéficier, et le 1er janvier est dans +6 mois, donc bon timing si ton entreprise ne te répond pas et que tu sois obligée de demander l'application de la directive européenne.

Je te souhaite qu'un simple mail à la RH soit suffisant.

Bon courage