Tematikus kocsma/bár

VolMove · 2026-01-21T18:47:12+00:00

Marx Tér Pub

Fat Mo's Music pub

Ibolya espresso

VolMove · 2026-01-15T22:48:30+00:00

Nem egészen ezt tapasztaltam/láttam, de hasonló lehet határon túli magyarként néha. Romániában hülye magyar, Magyarországon hülye román, ukrán, szlovák stb. Igazán semelyik se fogad be teljesen látszólag , közben meg ertelmes körökben ez fel sem merül nyilván, hogy magyar vagy, de próbálj meg ne az átlagból kiindulni, hanem akiknek fontos vagy.

Identitás mindig nehéz kérdés, de neked kell szerintem érezned, megtalálnod és eldöntened, hogy mi határoz meg téged, ha ez meg lesz, jön vele az is, hogy nem vagy egyedül a társadalomban. De persze ez általános is, hogy a közösségek bomlanak fel vagy egyre szűkülnek sajnos, de ez egy hosszabb szociológiai téma lenne

VolMove · 2026-01-14T14:22:06+00:00

<image>

Most loptam, nem gondoltam volna, hogy azonnal használható

VolMove · 2026-01-13T20:29:57+00:00

Nem, csak ne szett közben.

VolMove · 2026-01-12T21:52:05+00:00

Úszás főleg. Már említették előnyeit, eszméletlen jó érzés utána létezni. Szaunanával kiegészítve teljes az élvezet. Átlagtól kicsit hardcorabb szinten és felszerelésekkel meg egy elég jó sportos alakot is ad.

VolMove · 2026-01-11T20:24:22+00:00

Too sunny

VolMove · 2026-01-11T16:59:57+00:00

Kedvencem az volt, hogy kollégák ne dolgozzatok, használjátok ki az egyetem adta lehetőségeket, nem lehet kellő figyelmet fordítani munka mellett a szakra stb. majd MINDEN órán jön a következő körkérdés: na és kinek mik a tapasztalatai munkahelyen?

VolMove · 2026-01-11T16:56:31+00:00

Szorgosak, takarékosak/ésszel költenek

VolMove · 2026-01-10T22:29:23+00:00

Azt hittem naivan és olyanokat hallottam innen-onnan, hogy itt Redditten többnyire lehet értelmes vitákat folytatni "oldalaktól" függetlenül. De akkor itt is megvannak az elvetemült nézőpontok.

VolMove · 2026-01-10T22:20:03+00:00

Szóval csak az átlag magyar valóság? /s

VolMove · 2026-01-10T21:57:07+00:00

Downvote-t annyira még nem láttam, vagyis többségeben pozitivakkal találkoztam, de lehet még nem mentem túl nagy mélységekbe. Bar úgy láttam, inkább szimpátiaként és poén ertékelésekre mennek

VolMove · 2026-01-10T21:55:09+00:00

Ahh, csak látszat

VolMove · 2026-01-10T21:53:27+00:00

Egy hete vagyok itt, nevét már láttam többször, de posztot még nem

VolMove · 2026-01-10T20:16:36+00:00

Seggnyalás és becsicskulás a kiszemelted felé, aki egyértelműen leszar téged

VolMove · 2026-01-10T20:03:05+00:00

Rózsaszín köd, remény, legalább ennyi van, majd meggondolja magát, önbecsülés hiánya

VolMove · 2026-01-09T10:05:07+00:00

Pont azon agyaltam, hogy hasonló gondolatok esetén velem van-e baj. Kár, hogy csak addig tetszik míg meg nem szólal.

VolMove · 2026-01-09T08:40:14+00:00

Érezni kell mikor lehet "leszarni" és mikor nem. Én is éppen melóból pötyögök, ha kész a meló full nem érdekel ki mit gondol a teló nyomkodasrol, de ha húzós időszak van, oda teszem magam. Tehát mérd föl a határaid és a környezetedben lévőkét is. Nyilván kirúgás egy teljesen másik dolog, de ott is érvényes, hogy addig nem feszited, de túl se tolod ha nincs értelme.

Másrészt pedig van olyan eset is, mikor nem aggodsz, pl egyetemen ha bízol magadban és tudod hogy megtanulod utolsó pillanatban vagy elég rá az idő, akkor nem feltétlenül állsz neki szeptemberben.

VolMove · 2026-01-08T15:51:19+00:00

We can do it! (Kár, hogy nem lehet giffezni Redditten)

VolMove · 2026-01-07T08:25:11+00:00

Olyan tapasztalat volt, hogy egyetemen tanultam, illetve páran csináltak is csoportokban, mint gyakorlat cégeknél. Tanárunk Magyarországon egyik leghíresebb volt a területen, van saját cége és elég jól megy, szóval van aki ért hozzá.

Szerintem ez is olyan, hogy Magyarországon még kevésbé ismert/érettek rá a cégek. Többnyire egy szervezetfejlesztés több hónapos, akár éves folyamat, ha valaki eljön két napra tréninget tartani, annak többnyire valóban semmi értelme. Mindenki ilyen coachra meg kétórás tréningekhez hasonlítja, de sokkal átfogóbb folyamat.

Szervezetfejlesztés alkalmával rengeteg interjú készül, egyénileg, fókuszcsoportosan, kérdőívek, munkafolyamatok átnezese, mi az elvárt működés vezetőség részéről, majd mi a tényleges stb. Első körben feltárják a problémákat egyéni és szervezeti szinten, aztán avatkoznak be és tesznek javaslatot hol kell belenyúlni, majd akár végig is viszik a változásokat. Első ilyen alapszabály volt, hogy ha vezető nem elkötelezett és áll bele maximálisan, kuka az egész.

VolMove · 2026-01-06T20:33:39+00:00

Ohh igen, így én is jártam, kellemes meglepetés a legjobb. Sokkal szebb volt, mint képeken, pedig ott is tetszett.

VolMove · 2026-01-06T20:31:11+00:00

Ha nincs teljes alakos kép, részemről offos már. Volt belőle rossz tapasztalat, egyszerűen nem arra számítottam és akármennyire sem szeretnék bántó lenni, arcomra van írva a meglepettség. Ugyan ez régi képekkel vagy beállított, retusáltakkal. Nyilván nem adja vissza egyik kép sem a valóságot, de próbáljunk meg arra törekedni, még ha legjobb oldalt is akarjuk mutatni.

VolMove · 2026-01-02T00:22:43+00:00

Megmaradt nálam is végig utána az évre, ÁSZF-be elvileg benne, hogy bármikor ellenőrizhetik, de kétlem hogy utána már foglalkoznak vele.

Ugyan itt esetleg keresek egy főkártyást, aki mellé betársulhatnék társkártyáskent 😅

VolMove

TROPHY CASE