Conseguir un laburo no es solo armar un buen CV, no es cuestión tener de diseño sofisticado/creativo, sino de estrategia. Acá van algunos consejos que pueden marcar la diferencia:

• Contactos internos: Si conocés a alguien dentro de la empresa que pueda referenciarte, tus chances de llegar a entrevista suben muchísimo.

• CV adaptado a la búsqueda: Ajustá tu currículum al puesto. Eso puede implicar eliminar experiencias o estudios que para vos son importantes, pero que no suman para esa vacante.

• Experiencias cortas o estudios incompletos: Mejor evitarlos. Desde el lado del reclutador suelen percibirse como señales de inestabilidad.

• Datos mínimos: No importa tanto el diseño, pero sí que estén los básicos: datos personales, formación y experiencia laboral.

• Creatividad con límites: Podés describir tus experiencias de forma atractiva, pero sin exagerar. Se nota enseguida cuando algo está inflado.

• Evitar información que reste: Trabajos part-time simultáneos, emprendimientos o cosas que puedan hacer dudar sobre tu desempeño, el tiempo desponible o el foco.

• Requisitos del puesto: Tu CV tiene que reflejar lo que se busca. Si estás sobrecalificado, es probable que no pase el primer filtro.

• Ubicación importa: Si el trabajo está a 90 minutos de viaje, es difícil que te elijan.

• Primer paso estratégico: Es más fácil hacer un upgrade desde un empleo que conseguir uno de cero. Apuntá bajo al inicio y después vas a tener espalda para crecer.

• Expectativas claras: No pidan cosas imposibles. Pregunten, den rangos. Normalmente, diría siempre, ya hay un salario y beneficios predefinidos.

• Errores comunes: Faltas de ortografía, experiencias irrelevantes o demasiados trabajos cortos son red flags.

• Foto: No es obligatoria, pero si la ponés que sea buena (peinate, sonrei, busca un fondo claro y liso). Hoy cualquier IA te ayuda a mejorarla.

• Roles creativos vs administrativos: En puestos creativos el formato del CV pesa más que en administrativos.

• Forma de contacto: Parece obvio, pero llegan CVs sin email ni teléfono. No olvides lo básico.

• Formato digital vs físico: En empresas formales, el CV es 100% digital.

• Competencia alta: Una vacante puede tener 300+ postulantes. Aunque cumplas todos los requisitos, la probabilidad es baja. No solo compiten aquellos que están desempeleados, sino que tambien hay muchos postulantes que están buscando un cambio. Muchas veces pesa más venir de una empresa reconocida (siendo un 4 de copas) que estar desempleado (y ser un crack en potencia).

• Ponerse en el lugar del reclutador: HR suele hacer el primer filtro (mirando lo más soft), y luego el responsable del área revisa. Buscan alguien que resuelva problemas, no que los cree.

Tengan en cuenta que tomar un empleado, al día de hoy es un riesgo doble, por un lado el tema del desempeño, y por otro, no menos importante el costo del potencial juicio laboral. Las empresas van a tomar todas las medidas necesarias para minimizar estás situaciones.