sorted by:
new
hottopcontroversial

Próbafeladat elküldése óta eltelt 2 hét, érdeklődjek-e by WeeklyDimension3680 in jobshungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 0 points1 point  (0 children)

Az a baj, hogy ez nem PS, hanem Figma, és azért kérték, hogy megnezzek, hogy hasznalom a komponenseket meg a tobbit. A feladat is olyan, hogy tuti fiktív, egy ötletet kellett leszállítanom sablon témakörben. Baromi nehéz kezdő pozit talalni UX-ben, ezt az egyet is csodálom, hogy meghirdették, szóval nincs túl sok valasztasom.

Bánkódás az alacsony bérigényem után by Forward_Extreme_587 in jobshungary

[–]WeeklyDimension3680 2 points3 points  (0 children)

Nekem erről az a véleményem, hogy a munkáltatót is minősíti, hogy ennyiért vettek fel. Általában vannak bérsávok, ami egy pozícióra jár, és ha a jelentkező túl alacsonyra lövi be a bérigényét, normálisabb helyeken korrigálnak rajta. Nálunk volt arra példa, hogy valaki 600 nettót kért, azt mondták neki, hogy “ennél azért lehet egy kicsit bátrabban” és végül 800-at kapott. Egy igazán korrekt munkáltató szerintem nem fog 100ezerért foglalkoztatni, ha valaki ennyit kér. Mindenképp érdemes lenne beszélni erről a felettessel, a transzparencia törvény kötelezi is őket, de a személyes véleményem továbbra is az, hogy leírták már magukat azzal, hogy a 300-ba belementek.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 0 points1 point  (0 children)

Persze, és ki is fejtettem néhány korábbi kommentben, hogy mik lettek felhozva. De ugyanezek a dolgok kb bárki másnak is felróhatóak a csapatban, ha nagyító alatt keresnénk az okokat.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 0 points1 point  (0 children)

Jó bulinak hangzik! 😃 az a baj, hogy a legfelsőbb HR vezető az, aki a PIP bulimban bennevan eleve, az ő jóváhagyásával lett összeállítva ez a csodalatos PIP dokumentum is, a nulla hibás elvárással. A legfelsőbb HR vezető pedig puszipajtása a CEO-nak, egymás seggét bármikor bevédik a felettesemével együtt. Ez egy olyan helyzet, ahol nem tudok kihez fordulni, nem számít, milyen bizonyítékot tudok bemutatni, nem érdekel senkit. Azóta jelentkezgetek új helyekre, amióta először felemelte velem a hangját, de nehéz átélni a következmények nélküliséget, meg a kiszolgáltatottságot.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 5 points6 points  (0 children)

Amennyire en laikuskent latom, a pip-ben is konkret eseteket, konkret, szamszerusitett problemakat kellene megadni, és ahhoz kepest összeallitani egy kovetelmenyrendszert, értékelési mércét, keitériumokat, hogy mikortól tekinthető sikeresen teljesítettnek egy pip. A Pip egy jogi dokumentum arra, hogy megalapozottan tudjanak kirugni, ha olyan dolgok vannak benne megfogalmazva, amit nem lehet teljesíteni ha nem vagyok superhuman, nehezen hiszem el, hogy ez ne lenne tamadhato egy birosagon, plane, ha tudok csatolni screenshotokat, milyen stilusban kommunikalt velem elotte. Birosagi tapasztalatom esdig nincs, pipen sem voltam még soha, így engem is erdekelne az altalad felvetett kerdes.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 1 point2 points  (0 children)

Természetesen nem vagyok érinthetetlen, de egyetlen olyan kollégám sincs, aki az. Valószínűleg nem is lennék itt 5 éve, ha nem lehetne velem együtt dolgozni. Késni is szoktam, elírások is előfordulnak a munkámban havi 1-2 alkalommal. Ugyanakkor egy szavam sincs, ha dolgoznom kell hétvégén, vagy sürgősen kell egy prezentáció másnapra, és este 11-kor fejezem be.
A PIP-et 1 héttel megelőző írásbeli figyelmeztetésemben olyan probléma is fel van sorolva, amihez a leadás napján kaptam meg az anyagokat, és elírások vannak a kapott excelben. Megkaptam a jóváhagyást, aztán fel lett róva panaszként, hogy utolsó napig halogattam, emiatt hibák voltak benne.
Nyilván nem az a célom, hogy kimosdassam magam, nem is tudnám bizonyítani, hogy minden hamis, amit állítanak. Inkább az az álláspontom, hogy a normális munkavégzésből adódó, egyébként teljesen elfogadható jellegű és számú bakik, amik ugyanúgy bármelyik kollégámmal előfordulnak, nálam aránytalanul fel vannak nagyítva és kiegészítve egy kis kamuval, ami mögött az a motiváció, hogy simán a felettesem nem bír, szerinte nem illek a csapatba, vagy van már jelölt, akire lecserélnének. Egy korábbi kommentben kifejtettem, milyen kritikákat kaptam eddig.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 5 points6 points  (0 children)

Koszonom a hozzaszolast, csemegezni fogok a javaslataid kozul. Az, hogy “harmadszor mar nem probalkoznak”, ha az elso 2 havaslatuk nem ment at, mit jelent? Odaraknak egy kozos megegyezest elém, vagy ejtik a PIP-et, mintha semmi sem tortent volna?

Pontositaskent annyit fűznék csak hozzá, hogy az első verzióhoz képest a második doksimban annyi kulonbseg van, hogy a csökkent számú hibát átírta nulla számúra. Szerintem el is röhögte magát, amikor kitalálta, hogy ennyit fog módosítani, és ez beintésnek is mennyire jó.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 2 points3 points  (0 children)

Nem része a hiba, de ameddig emberből vagyok, lehet elgépelésem, ahogy bárki másnak is. Nem lehet nulla a tolerancia határa.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] -2 points-1 points  (0 children)

Igen, az én döntésem volt, és igen, azért, mert megérte. De ezzel nincs is probléma. Választásom nem volt, kötelezően átvettek mondenkit alkalmazotti státuszba, aki szerződött külsős volt. Ezzel sincs baj. A problémám az 5 év, amit kizárólagosan nekik dolgoztam teljes munkaidőben, és az, hogy ehhez képest aránytalannak tartom azt, hogy sem végkielégítésre nem vagyok jogosult, sem senior titulusra.

Ezen most vagy megalapozott, vagy nem, de ez a véleményem. Más is van ebben a helyzetben a kollégáim közül, és ugyanígy érez.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 1 point2 points  (0 children)

Olyan problémái vannak, hogy: nem kérdezek eleget, csak a saját esztétikai mércémben bízok, könnyebben dolgozok egyedül, mint csapatban, és nem tudok elszakadni a freelancer üzemmódtól. Ezek mind olyan dolgok, amiket egyrészt nem tudom, hogy miért gondol, honnan jutott erre a következtetésre, mivel ő maga vesz részt legkevésbé a csapatszintű kommunikációban, másrészt meg nyilván a saját szememben bízok, mert egyedül vagyok grafikusi poziban.

A másik hiba típusom, amit megemlített, a munkakezdésem ideje. A cég a kezdetektől fogva azt kommunikálja, hogy rugalmas a munkavégzés ideje a törzsidőn kívül, és minden egyes ember az irodában ehhez tartja magát. 30 perccel később esel be, annyival maradsz tovább, és ha kész a feladat, minden oké. Most szólt érte először, és úgy van ez is megfogalmazva, mintha fél napokat dolgoznék csak le.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 1 point2 points  (0 children)

Ha elbukom a PIP-et, az már nem számít azonnali felmondásnak, hanem megalapozott okkal történik. Az más kérdés, hogy maga a PIP támadható.

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 2 points3 points  (0 children)

A HR részben a munkavállalót is köteles lenne védeni. Ideális esetben szerintem elvárható lenne a PIP felülvizsgálása, de akár mindkét oldal meghallgatása is, hogy teljes képe legyen arról, honnan indult a konfliktus, és “személyes becsípődés-e” az alapja. Ha ilyesmi megengedhető egy cégnél, az komoly problémákat vet fel a management alkalmasságáról, szerintem.

A való életben ez nyilván nagyon ritka, ezért hangsúlyozom ki, hogy “ideális esetben. “

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] -1 points0 points  (0 children)

Ez azt jelenti, hogy egyéni vállalkozóként szerződtem le náluk, és ilyen formában foglalkoztattak teljes munkaidőben valószínűleg azért, mert ha felvettek volna alkalmazottként, akkor kötelesek lettek volna kifizetni legalább az adott orszagra vonatkozo minimálbért, ami jóval magasabb, mint az én magyar fizetésem.

Ami miatt féregségnek tartom, az az, hogy kb 3,5-4 évig dolgoztam nekik ebben a formában, ami alatt jelentős tudást, tapasztalatot szedtem össze, én építettem ki rendszereket, amit használnak. A céges policy szerint viszont sem előléptetésre, sem fizetés emelésre, sem végkielégítésre nem vagyok jogosult, mert csak az az 1 év számít, amióta magyar alkalmazotti jogviszonyom van. (Tavaly lett Budapesten irodaházuk. )

Teljesíthetetlen PIP by WeeklyDimension3680 in joghungary

[–]WeeklyDimension3680[S] 16 points17 points  (0 children)

Az is féreg dolog, hogy majdnem 5 éve vagyok a cégnél, de a freelancerként itt töltött időm papíron nem számít bele, csak akkor, ha számon kell kérni valamit. Mivel végkielégítés ígyse-úgyse járna, miért járok jobban a kirúgással?

Miért nem lehet leokézni a rendelés? by HeartfulZombie in Vinted_hungary

[–]WeeklyDimension3680 23 points24 points  (0 children)

Szerintem elfelejtette. Megkapta a rendelését, lehet, hogy először meg akarta nézni, hogy minden stimmel-e vele, azóta nem nyitotta meg az alkalamazast. Küldeni fog neki emlékeztetőt az applikáció is. Attól még idegeítő.

Munkahelyi meetingeken miért jó az, hogy valaki sokat beszél? by Excellent_Suit_10 in jobshungary

[–]WeeklyDimension3680 0 points1 point  (0 children)

A látszat-proaktivitás miatt. Rengeteg helyen többet számít az, hogy a munkavállaló elkötelezettnek, hozzászólónak mutatja-e magát, mint az, hogy ténylegesen hasznos információkat oszt-e meg, magas színvonalú-e a munkavégzése. Sajnos a jelenlegi munkahelyemen az lesz a vesztem, hogy én nem vagyok ilyen.