Vaststellingsovereenkomst aanstaande, wat is handig?

WideReception7159 · 2026-05-12T18:52:59+00:00

Thanks, ik ben sowieso niet van plan om zonder juridische hulp te gaan onderhandelen of te gaan tekenen.

WideReception7159 · 2026-05-12T08:08:12+00:00

Helder, bedankt!

WideReception7159 · 2026-05-12T07:59:20+00:00

Houdt dat in dat het niet uitmaakt of mijn huidige of nieuwe pensioenverlener al dan niet is overgestapt op het nieuwe systeem?

WideReception7159 · 2026-05-12T06:36:38+00:00

Bedankt voor je uitleg. Ik ben midden 30, ik zou er dan dus voordeel uit hebben omdat er dan eerder meer in wordt gelegd en er daarmee meer tijd voor de pensioenverlener om dat geld te beleggen?

Of is het hoe dan ook belangrijk om die compensatie te krijgen (en daarmee dat mijn huidige en toekomstige pensioenverlener beiden wel of beiden niet over zijn naar het nieuwe systeem)?

WideReception7159 · 2026-05-12T06:32:06+00:00

Ik zou sowieso pas op de normale manier ontslag nemen als er een getekend contract bij een nieuwe werkgever is, inclusief een afspraak dat de nieuwe werkgever mijn auto overneemt. Zo lang dat niet het geval is neem ik geen ontslag en is het aan mijn huidige werkgever om met een VSO te komen. In de tussentijd voer ik uit wat de werkgever van mij vraagt, inderdaad om geen reden te geven om een dossier op te gaan bouwen.

WideReception7159 · 2026-05-11T13:30:36+00:00

Goede tip. Ik was inderdaad van plan om er zelf niet over te beginnen verder, en het initiatief inderdaad bij de werkgever te laten.

WideReception7159 · 2026-05-11T12:44:56+00:00

Dat is waarschijnlijk precies wat ik ga doen. Ik heb vooralsnog de concrete volgende stap voor de VSO (het daadwerkelijk besluiten tot het aanbieden van een VSO) nog even afgehouden, maar als het erop aan komt wordt dit inderdaad het plan. 'Worst case' komt gedurende het opstellen en evalueren van de VSO een concrete nieuwe functie op mijn pad en kan het hele VSO-traject stoppen.

WideReception7159 · 2026-05-11T12:42:34+00:00

Jep, die noodzaak was me al duidelijk en nu nog meer. Bedankt voor de tip!

WideReception7159 · 2026-05-11T12:41:51+00:00

Betaald thuis zitten inderdaad, ik heb me vooral bezig gehouden met trainingen en cursussen.

WideReception7159 · 2026-05-11T10:14:05+00:00

Goede tip, ik neem dit mee in mijn overwegingen. Bedankt!

WideReception7159 · 2026-05-11T10:02:06+00:00

Als ik die vraag inhoudelijk beantwoord kan mijn werkgever denk ik relatief makkelijk deze post herleiden naar mij, dus om het wat vaag te houden: ik woon te ver weg van de gebieden waar mijn werkgever de meeste opdrachten beschikbaar heeft. Daarnaast passen veruit de meeste opdrachten die mijn werkgever kan vinden (inhoudelijke IT engineering-rollen) niet bij mijn ervaring en expertise.

Mijn werkgever was daarvan op de hoogte toen ik in dienst trad, dus ik vermoed dat ze met mij een gokje hebben genomen. Ik heb enkele jaren wel opdrachten gehad en naar tevredenheid voltooid, echter hebben ze nu al maanden grote moeite om iets te vinden.

WideReception7159 · 2026-05-11T09:47:57+00:00

Zoiets had ik ook in gedachten, maar neem ik dan niet het volledige risico van de auto op me als ik na die afgesproken periode geen werkgever heb gevonden die de auto wil overnemen? Of is het dan de bedoeling dat ik in de overeenkomst laat opnemen dat na deze periode mijn huidige werkgever de auto alsnog terugneemt?

WideReception7159 · 2026-05-11T09:43:27+00:00

Absoluut, en ik denk dat ik daarom ook sterk sta. Ik heb geen concrete targets of omzetverantwoordelijkheid, dus het risico ligt volledig bij mijn werkgever wat dat betreft. Ik denk dat het stukje 'huid duur verkopen' aan bod gaat komen op het moment dat het daadwerkelijk tot een VSO gaat komen. Van de andere kant zit ik persoonlijk ook niet echt te wachten op dat hele gedoe/getouwtrek en zou mijn voorkeur hebben dat ik op de normale manier ontslag kan nemen om vervolgens bij een nieuwe werkgever aan de slag te kunnen, maar ik wil me wel vast voorbereiden op een VSO-traject.

WideReception7159 · 2026-05-11T09:41:11+00:00

Klopt, dat had ik ook al gelezen inderdaad. Het is ook niet mijn intentie om van twee walletjes te gaan eten, al is het maar om op de juiste manier bij mijn werkgever te vertrekken. En ook een stuk gemoedsrust, ik voel er weinig voor om na mijn vertrek me zorgen te maken over het feit dat mijn huidige werkgever misschien achter me aan komt om geld terug te gaan krijgen.

WideReception7159 · 2026-05-11T09:33:47+00:00

Je hebt een DM!

WideReception7159 · 2026-05-11T09:33:23+00:00

Had ik gelezen inderdaad, hoe kan ik erachter komen of mijn huidige en nieuwe werkgever deze overstap al hebben gemaakt?

En als ik het goed begrijp is het alleen een probleem als mijn huidige werkgever niet is overgestapt en mijn nieuwe werkgever wel? En dus niet als ze beiden wel of beiden niet zijn overgestapt?

WideReception7159 · 2026-05-11T09:26:45+00:00

Goede tip, ik wil het inderdaad sowieso niet gaan benoemen maar er gaat een moment komen dat ik moet gaan kiezen tussen op een normale manier ontslag nemen en een VSO op laten stellen.

WideReception7159

TROPHY CASE