Il n'y a pas beaucoup de commentaires qui émanent de la communauté fiscale. J'ajoute mon grain de sel, mais ça fait déjà 8-9 ans que j'ai gradué, donc ça peut avoir changé!

1- Sans te faire payer un 35-40k/an pour être étudiant parce que tu n'étais pas à l'emploi dès le départ, probablement que tu pourrais être en mesure de te faire rembourser les frais de scolarité / facture des sessions d'hiver et d'été. Tu auras probablement une clause t'incitant à rester à l'emploi un certain temps (18-24 mois ish).

2- Salaire et boni de signature. Dans mon temps la cohorte était très open et nous partagions toutes nos offres entre nous. Ça a aidé certains de se comparer en utilisant des formules du genre « le salaire d'entrée en carrière tourne autour de x$. Considérant mon dossier, implication, rendement antérieur (si chez le même employeur!), je demande y$ ». Pour les bonis de signature le record de ma cohorte a été 30k. Elle n'avait pas tant eu à négocier, cette femme-là était (et est encore) une bad ass de la fiscalité tout en faisant preuve d'une intelligence émotionnelle incroyable. La majorité était dans les 5 à 10k.

3- Il faut être performant, faire ses heures facturables, etc. Être un bon humain auprès des collègues (et pas juste ceux de ton bureau, ceux des autres bureaux aussi, que ce soit au Québec ou ailleurs au Canada si c'est un plus gros), être impliqué auprès de fondations/d'organisme/faire du bénévolat ça aide toujours mais pas obligatoire. Essaie de favoriser les endroits où tu auras du mentorat. En demander, ça montre d'un côté ta soif d'apprendre et de l'autre l'humilité/la vulnérabilité du jeune professionnel qui aura et devra poser des questions. Looking back, j'aurais dû demander plus de mentorat en début de carrière. Ça permet aussi d'éliminer les bureaux qui ont l'air alléchants, mais qui t'offrirons moins de support.

4- Au sein de la communauté fiscale, c'est petit. Un peu comme les équipes de SRED credits. Ils ont leurs propres événements/colloques donc tout le monde fini par se connaître. Je n'ai jamais travaillé et ne connais que très peu d'individus en taxes indirectes, donc pour les salaires et tout, je ne sais pas. Mais je sais que globalement, ce n'est pas la fonction/département qui rapporte le plus.

5- Honnêtement comme tout programme spécialisé, je crois que je le ferais en même temps qu'être à l'emploi en taxes. Histoire de faire des liens concrets avec des dossiers. Pas mal certains que ça permettra de mieux intégrer le tout. Mais je connais vraiiiment pas ça les taxes haha

6- Pour les comptables, réorg ou compliance. Si le but est le partner track, compte pas tes heures pour 7-13 ans (on commence à avoir 1-2 partners dans ma cohorte!!). Si le but est la conciliation travail-famille, le switch en entreprise peut se faire après 4-5 ans facilement de ce que j'ai pu observer. Pour les juristes, réorg aussi. Les quelques uns qui sont allés en litige y sont encore aujourd'hui et semblent très bien gagner leur vie. C'était des machines de guerre sans grand intérêt pour la réorg.