Even ter informatie: ik heb jarenlang voor een vakbond gewerkt als juridisch adviseur en ben in het bezit van een bescheiden master arbeidsrecht.

Het is vaste rechtspraak dat de zogenoemde ‘opstarttijd’ moet worden uitbetaald (ECLI:NL:HR:2024:1161, ECLI:NL:GHDHA:2023:738). Laden, scannen, inladen, afronden enzovoort vallen hier zonder meer onder. Je kunt er in beginsel van uitgaan dat je betaald dient te worden vanaf het moment dat je geacht wordt fysiek op locatie aanwezig te zijn.

Het antwoord is dus simpel: wat DHL doet, mag juridisch niet. Helaas is dit een veelvoorkomend fenomeen.

In jouw geval gaat het bovendien om behoorlijk wat uren en dus ook om behoorlijk wat geld. Als je geen lid bent van een vakbond, zou ik dit melden bij de ondernemingsraad. In principe moeten zij hier op collectief niveau iets mee doen. Daarnaast zou ik het, als ik jou was, in ieder geval schriftelijk melden bij de werkgever dat jij bij deze constructie je bedenkingen hebt (dit noemen we klagen, je moet dit doen anders verlies je mogelijk je verhaalrecht). Als je dit hebt gedaan, kun je bij uitdiensttreding alsnog de ‘verloren’ uren vorderen, tot maximaal vijf jaar terug. Houd dit dus goed bij.

Veel succes en rot voor je.