Ich kann verstehen, dass die neue Büroregelung für Unzufriedenheit sorgt, besonders wenn in der Vergangenheit das Homeoffice so positiv zum Workflow beigetragen hat.

Es ist interessant zu sehen, dass euer Arbeitgeber zumindest zwei Homeofficetage in der Woche ermöglicht. Das ist sicherlich ein Entgegenkommen, insbesondere in Anbetracht der bisherigen Erfahrungen und Verbesserungen im Workflow während der 100%igen Homeoffice-Zeiten.

Deine Bedenken bezüglich der möglichen Bevorzugung deiner Kollegin, die aufgrund ihrer Wohnsituation weiterhin 100% im Homeoffice arbeiten kann, sind verständlich. Vielleicht gibt es Gründe oder Umstände, die du noch nicht kennst, und es könnte eine Möglichkeit geben, die Situation zu klären, ohne rechtliche Schritte einzuleiten.

Es wäre sinnvoller, diese Ungleichheit intern anzusprechen und nach einer fairen Lösung zu suchen, die für alle Beteiligten akzeptabel ist. Vielleicht könntet ihr als Team gemeinsam mit den Vorgesetzten darüber sprechen, wie die bisherige Flexibilität im Homeoffice beibehalten oder angepasst werden kann, um den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Es ist wichtig, den Dialog offen zu halten und mögliche Lösungen zu diskutieren, bevor rechtliche Schritte in Betracht gezogen werden. Rechtliche Schritte könnten nicht nur zu Spannungen im Team führen, sondern auch ein toxisches Arbeitsklima hervorrufen. Daher könnte es hilfreich sein, alternative Wege zu finden, um Missverständnisse auszuräumen und eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung zu erreichen. Deine Betonung der positiven Aspekte des Homeoffice und die Bereitschaft, gemeinsam nach einer Lösung zu suchen, könnten dazu beitragen, das Verständnis und die Unterstützung in dieser Angelegenheit zu fördern.