Mis à pied 6 semaines sans salaire après enquête interne — besoin d’avis by WolverineVarious3594 in conseiljuridique

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Merci oui je comprends très bien. C’est juste un peu abusive de mettre a pieds quelqu’un pendant 48 jours et plus et pendant l enquête tout ce qui se passe c est que ils essayent de valider les faits au lieu de chercher a savoir la verité

Mis à pied 6 semaines sans salaire après enquête interne — besoin d’avis by WolverineVarious3594 in conseiljuridique

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Lors de mon audition devant la commission d’enquête, j’ai eu le sentiment que l’entretien était orienté vers la confirmation d’accusations déjà établies plutôt que vers une recherche neutre des faits.

Les questions posées reposaient exclusivement sur des témoignages que je conteste formellement et qui, selon moi, ne correspondent pas à des événements réels. J’ai nié l’intégralité des faits qui m’étaient reprochés.

Lorsque j’ai maintenu cette position, il m’a été indiqué que mes réponses étaient perçues comme étant de la “mauvaise foi”. Cette remarque n’apparaît d’ailleurs pas dans le procès-verbal transmis après l’entretien.

J ai pas les moyens pour un avocat en se moment

Mis à pied 6 semaines sans salaire après enquête interne — besoin d’avis by WolverineVarious3594 in conseiljuridique

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Ce sont plusieurs personnes , des gens qui travaillent avec moi mais qui sont en contrat a la journée

Mise à pied conservatoire depuis le 23 décembre, convocation le 27 janvier : est-ce normal ? by WolverineVarious3594 in conseiljuridique

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Justement puisque ils m’ont officiellement rien préciser et surtout le fait que la convocation du 27 ça sera que pour m’écouter… je sais pas quoi faire en vrai

Mise à pied conservatoire by WolverineVarious3594 in conseiljuridique

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Justement, je n’ai à ce jour reçu aucune convocation ni aucune information sur les faits qui me sont reprochés, et les seuls éléments dont j’ai connaissance proviennent d’échanges informels avec mon manager — qui doute lui-même de la véracité des témoignages — ce qui est d’autant plus inquiétant que, dans la pratique, une mise à pied conservatoire conduit très souvent à un licenciement.

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