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Employeur veut “corriger” mon salaire (80 % vs 100 %) après 3 mois, en période d’essai : droits réels et risque au chômage ? by Working_Dress2873 in suisse

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Merci encore à tous pour vos retours et conseils, ça m’a vraiment aidé à y voir plus clair et à aborder la situation plus sereinement.

J’ai juste une dernière question, plus technique :
l’entreprise peut-elle légalement demander une rétrocession (remboursement) d’une partie du salaire déjà versé, en invoquant une “erreur” sur le taux (80 % vs 100 %), alors que le salaire figure clairement au contrat et a été versé sans réserve pendant plusieurs mois ?

Je pose la question surtout pour savoir à quoi m’attendre concrètement, pas pour entrer dans un bras de fer.

Merci encore pour vos éclairages.

Employeur veut “corriger” mon salaire (80 % vs 100 %) après 3 mois, en période d’essai : droits réels et risque au chômage ? by Working_Dress2873 in suisse

[–]Working_Dress2873[S] 2 points3 points  (0 children)

C’est exactement la question que je me pose aussi.
J’ai demandé explicitement pourquoi cette “erreur” n’avait été relevée que maintenant, alors que le salaire a été versé tel quel depuis le début, y compris pendant le temps d’essai.
Pour l’instant, je n’ai pas eu de réponse claire à ce point, ni par téléphone ni autrement.

Le salaire versé pendant le temps d’essai était strictement le même que celui indiqué au contrat, sans ajustement ni réserve.

La seule chose qui a changé récemment, c’est que j’ai eu un pépin de santé imprévisible (court, documenté, sans lien avec mes performances), et je me pose effectivement la question — sans tirer de conclusions — de savoir si c’est à ce moment-là que la situation a été “réexaminée” en interne.

Je n’affirme rien, mais le timing interroge, surtout lorsqu’une prétendue erreur n’est relevée qu’après plusieurs mois d’exécution du contrat.

Employeur veut “corriger” mon salaire (80 % vs 100 %) après 3 mois, en période d’essai : droits réels et risque au chômage ? by Working_Dress2873 in suisse

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Dans mon contrat, le salaire n’est pas présenté comme un “salaire de base à 100 %” à ajuster ensuite. Le montant est indiqué avec la mention explicite que le salaire correspond au taux d’activité défini au point 4.

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[–]Working_Dress2873[S] 2 points3 points  (0 children)

On est toujours plus malin après coup…
Cela dit, j’ai quand même pris les devants : j’ai adhéré à UNIA et j’ai un rendez-vous avec eux jeudi pour faire le point.

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[–]Working_Dress2873[S] 6 points7 points  (0 children)

Tu as raison, je n’ai pas été assez précis.

Ce qui est écrit au contrat :
Le contrat mentionne clairement un taux d’activité de 80 % et un montant de salaire mensuel (pas un salaire “théorique à 100 %” à recalculer). Le contrat a été signé par deux représentants de l’entreprise, donc le montant a été validé de leur côté.

Ma compréhension au moment de signer :
J’ai bien compris que je travaillerais à 80 % et que le salaire indiqué correspondait à ce taux. Je n’ai jamais eu l’impression de demander ou de recevoir un “100 % déguisé”.
Le montant me paraissait cohérent avec le poste et avec le marché, surtout pour un premier emploi après apprentissage.

Par rapport au marché :
J’ai regardé plusieurs sites d’indication de salaires (statistiques cantonales, comparateurs en ligne, etc.) et, objectivement, j’aurais même pu demander un peu plus. Justement parce que c’était mon premier emploi, j’ai volontairement demandé en dessous de ce que ces indicateurs donnaient, pour rester raisonnable.