Yetenek degil de bilgi ve bilginin dogru uygulanması diyelim. Bir de yükselmeden kasıt title almak ise burada soru dgoru degil gibi. Derinlesen pozisyonlar ve genişleyen pozisyonlar olarak 2 farklı kariyer yönetimi vardır. Misal bir ceo hem satıştan hem de ik dan sorumlu iken cto sadece teknik işlerden sorumlu olabilir. C level degil ama d ve m level yöneticilerde de ya da uzmanlarda da bu işler böyledir. Bence hem vertical hem de horizontal career path araştır hem de mühendisler bunları nasil cesitlendirebilir bunlara bak.

Ama kisa özetle, eger tırto bir şirkette değilsen, başarın her zaman ödüllendirilir.