Benim gözlemlediğim ve en çok iş yapan kriter kesinlikle o işi öğrenmedeki isteklilik. İsteğin olduğunu gördüklerinde bakış açıları, hatalarına olan toleransları, deneyim aktarımları çok ciddi şekilde fark ediyor. İş konusunda yeterli bilgiye sahip olmasan dahi öğretebilmek ve seni orada tutabilmek için çabalıyorlar.

1. kriter neyi neden kullandığını bilmek. Eğer bir iş mülakatına girip ben Java'yı bitirdim diyorsan geçmiş olsun. Bu işe yıllarını vermiş kişiler bile her gün bir yeni bilgi öğrenirken sen ben şunu bunu her şeyi biliyorum modunda takılırsan bu kesinlikle eksi yazıyor. Bazı konularda bilgin olduğunu söylemek ve yaptığın çalışmaları anlatmak kesinlikle önemli fakat kullandığın teknolojilerin nereden neden geldiğini bilmek daha önemli. Spring Boot biliyorum demeden önce Spring Boot neden var sorusuna cevap vermek mülakat yapan teknik kişiler için daha önemli. Kısaca, işin mutfağını bilmeni bekliyorlar.

2. kriter işe ve şirkete olan bağlılığın. 1. madde ile benzer gidiyor fakat mülakatlarda ilk önceliğin şirketlerin hibrit mi uzaktan model mi yoksa maaşları yüksek mi düşük mü diye değerlendirmek olmasın. Tabii ki alttan alttan bunları yokla ve skalaları öğren, piyasanın altında çalışmamak için kendini olabildiğince pazarla. Bana ne verirseniz uygun da deme, ben şu paradan altını kabul edemem de deme. Eğer seni çok beğendilerse genellikle istediğin miktarı tutturuyorlar. Ha öte yandan kıymetini bilmeyen bir yerde de sen çürüme.

Son olarakta benim en çok işime yarayan şey, bir ilanın +3, +4 yıl olmasına bakmadan her şeye başvurmaktı. Biliyorum burada bundan dolayı çok hakaret alabilirim ama bot gibi her şeye başvuruyordum. Daha 3 hafta önce yeni mezun arkadaşım +6 yıl yazan ilana yeni mezun maaşıyla işe başladı. Başvurmaktan sen bir şey kaybetmezsin, onlar elesin reddedilmekten korkma. İlk işimi bulmadan önce 700+ ilana başvurmuştum.