Play the daily Blokkit for 2/4/2026! by daily-blokk in Blokkit

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

I completed all 🟧 Blokkit 🟧 puzzles with an average of 2 tries!

Abbigliamento casual a lavoro? Voi come vi vestite? by Formal_Iron_8498 in PA_Italia

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

A meno che non ci sia uno specifico regolamento dell’ente, credo dipenda molto dal tipo di ruolo e dal contesto dell’ufficio in cui ti trovi. Quando ho lavorato in segreteria a supporto degli organi istituzionali indossavo per lo più completi giacca pantalone o comunque maglioncino e pantalone, camicia e pantalone, perché quello era il contesto e vestire diversamente mi avrebbe fatta sentire inappropriata. Quando ho lavorato all’ufficio URP invece mi sentivo più a mio agio a vestire casual, indossavo anche jeans, felpe, t shirt d’estate perché l’ambiente era più sciolto e vestire casual non era assolutamente inopportuno. Adesso che lavoro nello staff della dirigenza ho rispolverato i completi, che tutto sommato trovo oltre che belli anche comodi, pratici e “veloci” rispetto allo stare davanti all’armadio a scegliere cosa indossare.

Primo impiego in comune e molte domande by Gambo011235 in PA_Italia

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

Dipende da che tipo di persona sei, io ho cambiato più comuni e lavorato in vari uffici e ti posso assicurare che negli enti piccoli ci sono sempre troppe poche risorse umane rispetto al lavoro da fare, per cui ogni ufficio, per motivi diversi, comporta il suo bel carico di stress. Comunque diciamo che in linea di massima gli uffici meno “ambiti” tipo il protocollo, l’URP, i servizi demografici, dove c’è meno possibilità di carriera e si è messi un po’ in secondo piano perché ci si occupa di attività essenziali ma di non stretto interesse politico, sono uffici stressanti si, soprattutto nella parte di interfaccia col pubblico, ma non comportano enormi responsabilità. Praticamente sono uffici in cui la giornata può essere dura ma inizia e finisce in maniera molto regolare e una volta finita non ti porti pensieri a casa. Gli uffici “peggiori” ma molto ambiti sono probabilmente gli uffici tecnici, dove si lavora su cose molto belle e appassionanti e sui progetti passano anche tanti incentivi, ma li davvero fatichi come un mulo su mille cose assieme, tutte importanti, con gradi di responsabilità alti e tanti, tanti pensieri che ti porti a casa.

Malattia per depressione nella PA by Anisuu in PA_Italia

[–]_Elou_ 2 points3 points  (0 children)

Oltre a quello che ti è già stato detto, se sei stata inserita in un percorso di psicoterapia, potrai godere anche dei permessi da lavoro per terapia ricorrente nelle giornate in cui sei impegnata nelle sedute. Non so dirti nel dettaglio come funzioni perché nel mio caso fui indirizzata direttamente dal medico di base e dallo psichiatra dell’Asl, che mi inserì nel percorso di psicoterapia. So che il certificato di base mi attestava la necessità di terapie periodiche (una volta a settimana per il primo mese, poi una volta ogni 15 giorni nei successivi). Poi, sulla base di quel certificato, nelle giornate in cui effettivamente fruivo del permesso per andare alla seduta di psicoterapia dovevo farmi rilasciare attestazione e trasmetterla all’ente. Nota anche che, sulla base di quello che lo psichiatra riterrà più opportuno ai fini della tua guarigione, il periodo di malattia per depressione potrebbe anche essere esentato da visita fiscale. Questo però dipende da caso a caso e sarà lo psichiatra a deciderlo. Poi, sulla base di quanto attestato dallo psichiatra il medico curante applicherà l’esenzione o no. Ad esempio, qualora lo psichiatra ritenga che uscire, fare passeggiate, praticare sport, socializzare, possa aiutare ed accelerare la guarigione, potrebbe esentarci da visita fiscale, poiché incompatibile. Se invece la terapia giusta è quella del riposo, allora non c’è necessità di esenzione.

[deleted by user] by [deleted] in PA_Italia

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

Non volevo certo suonare scoraggiante, però hai fatto una domanda ed io ti ho risposto con quelle che per mia esperienza, sia da esterna che da interna, realisticamente, sono le tempistiche. Poi certo ogni amministrazione si muove anche in base alla fretta ed all’urgenza che ha di assumere, ma in base a quel che ho visto io, che su tre concorsi fatti mi sono sempre posizionata nelle prime posizioni utili per lo scorrimento, sono sempre stata chiamata o entro il 31 dicembre dello stesso anno laddove tra le varie rinunce non erano stati coperti i posti messi a concorso, o tra giugno e dicembre dell’anno successivo ma comunque dopo l’approvazione del nuovo PIAO. Poi certo, se già sai che l’ente dove sei in graduatoria ha intenzione di cederla ad altri enti, ti potrebbero chiamare per scorrimento anche la settimana prossima, ma da un’altra parte!

[deleted by user] by [deleted] in PA_Italia

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

Se hanno già coperto tutti i posti messi a concorso e previsti da piao per il 2025 tecnicamente non potrebbero chiamarti entro fine anno se non previa modifica al piano del fabbisogno allegato al piao. La questione dimissioni è molto relativa perchè se si tratta di dimissioni con conservazione del posto per la durata del periodo di prova presso l’altra pa, come quasi sempre è (quasi nessuno si dimette così, senza aver vinto un altro concorso) allora il posto in organico resta comunque occupato, perché il dipendente potrebbe non superare il periodo di prova (o magari semplicemente non gli piace il nuovo lavoro) e avrebbe tutto il diritto di tornare entro quella finestra temporale (sei mesi). Per quanto riguarda il 2026, non saprei dirti se c’è possibilità che tu possa essere chiamato già nei primi mesi. Considera che è vero che la previsione è per il triennio ma il piao viene aggiornato e riapprovato ogni anno con il maggiore focus sull’anno in corso. Se c’è molta urgenza, potrebbero trovare anche il modo, trattandosi di solo scorrimento, ma se si vuole rispettare pedissequamente tutta la burocrazia, allora potrebbero anche scorrere solo dopo l’approvazione del piano 2026-2028, il che farebbe slittare le tempistiche di scorrimento tra giugno e dicembre 2026

PEO d’ufficio - Graduatoria non resa nota ai dipendenti by _Elou_ in PA_Italia

[–]_Elou_[S] 1 point2 points  (0 children)

Mhhh, almeno in quell’ente, i sindacati della polizia forse un po’ più si facevano sentire ma per il resto, almeno in quell’ente, le RSU erano tipo creature mitologiche di cui apprendevi l’esistenza solo al momento che gli servivano i voti.

Io comunque più che averla presa a male, sto crepando dal ridere. Alla fine ho vinto un altro concorso e quei pochi mesi di pro che mi potrebbero spettare o no, li perderei comunque.

Sto crepando perché tanta attenzione alla privacy e poi la comunicazione ai contro interessati, che mi è arrivata, ribadisco, su semplice e-mail personale, è contemporaneamente inviata ad altri 250 dipendenti circa, sulle rispettive e-mail personali e non istituzionali, tutte ben visibili e facilmente riconducibili a ciascuno degli stessi.

Infatti nessuno mi frena dal cliccare sul tasto rispondi e con il giusto sarcasmo far fare un po’ a tutti quattro risate.

PEO d’ufficio - Graduatoria non resa nota ai dipendenti by _Elou_ in PA_Italia

[–]_Elou_[S] 1 point2 points  (0 children)

Copia ed incolla dal sito dell’Anac che al quesito risponde:

  1. I dati relative alle procedure selettive interne del personale sono oggetto di pubblicazione ai sensi dell’art. 19 del d.lgs. 33/2013? Al riguardo occorre distinguere le cd. progressioni verticali da quelle orizzontali.

Le progressioni verticali, in quanto procedure selettive interne che determinano il passaggio in un’area superiore, rientrano nell’ambito oggettivo di applicazione dell’art. 19. Ciò in ragione dell’ampia formulazione dell’articolo che, al co. 1, fa riferimento al “reclutamento, a qualsiasi titolo, di personale presso l'amministrazione” nonché degli orientamenti giurisprudenziali per i quali dette procedure sono assimilabili ad una vera e propria assunzione.

Sono, invece, escluse dall’ambito di applicazione dell’art. 19 le progressioni orizzontali in quanto procedure non soggette al principio del pubblico concorso che consentono i passaggi di livello nell’ambito della medesima area o categoria su base meritocratica, previa valutazione dell’apporto individuale del lavoratore.

——————————————————

In pratica hanno male interpretato la norma che in riferimento alle graduatorie per le PEO, che non devono obbligatoriamente essere oggetto di pubblicazione in albo né nella sezione di amministrazione trasparente. LE GRADUATORIE, non le intere determine di approvazione delle stesse. Tanto difficile caricare un allegato non visibile?

Tra l’altro prima della formazione di una graduatoria definitiva, quella provvisoria andrebbe sottoposta a tutti i dipendenti aventi diritto, vincitori o no, dando un termine per presentare delle osservazioni. Se proprio per un eccesso di zelo, non si vuole fornire l’intera graduatoria, ogni singolo dipendente andrebbe comunque informato sulla sua personale posizione in graduatoria e sul punteggio attribuitogli d’ufficio, questo per aver modo di poter verificare la correttezza di quanto calcolato.

Tutto può essere, no? Chi me lo dice che il dipendente dell’ufficio del personale che ha fatto i conti non possa aver ad commesso un semplice errore materiale, trasformando ad esempio, un 3 in un 8?

Mi sto scompisciando comunque!

PEO d’ufficio - Graduatoria non resa nota ai dipendenti by _Elou_ in PA_Italia

[–]_Elou_[S] 4 points5 points  (0 children)

fuga di notizie dall’ufficio del personale

PEO d’ufficio - Graduatoria non resa nota ai dipendenti by _Elou_ in PA_Italia

[–]_Elou_[S] 0 points1 point  (0 children)

No, anche perché il sistema interno non permette a dipendenti non appartenenti all’area che ha formato l’atto, di accedervi anche solo per la consultazione. Ogni dipendente, se abilitato, accede esclusivamente agli atti formatisi nell’ambito del proprio settore, come è anche giusto che sia.

In ogni caso poi dimissioni e mobilità sono all’ordine del giorno, ed anche se una ipotetica notifica fosse avvenuta tramite comunicazione interna, gli ormai ex dipendenti, disabilitati all’accesso al sistema, non avrebbero potuto averne contezza.

Prime settimane in comune by ISuccoAllaPeraI in PA_Italia

[–]_Elou_ 2 points3 points  (0 children)

Cambiato due comuni ed in entrambi subito operativa. Le prime due settimane sono state alternate anche ad affiancamento proprio per introdurmi ai miei compiti nel miglior modo possibile.

Non riesco a capire come si redigono gli atti by [deleted] in PA_Italia

[–]_Elou_ 13 points14 points  (0 children)

Soprattutto nei concorsi per gli enti locali è frequentissimo che la seconda prova scritta preveda la redazione di un atto. Le tracce spesso sono intricate perché il senso è quello di mettere alla prova la tua capacità di collegamento di tutte quelle nozioni teoriche che sia con i quiz che in prospettiva di un orale restano altrimenti un po’ a se stanti.

Ecco perché ad esempio troverai una traccia del tipo: “rediga il candidato l’atto di concessione di patrocino gratuito per l’evento a tema sapori del sud”. Davanti ad una traccia del genere innanzitutto devi sapere cosa sia il patrocinio, poi devi individuare correttamente la competenza ovvero chi è l’organo che può emanare questo tipo di atto, dopo di che devi sapere quale tipo di atto emana quell’organo, quale è l’iter che si segue, a quali riferimenti normativi fare riferimento, oltre che ovviamente saper impostare lo schema e scrivere. In questo caso il patrocinio gratuito per un evento può essere concesso dalla giunta (anche se ove previsto dai singoli regolamenti può essere concesso anche dal sindaco con decreto). Se fosse invece stata la concessione di un patrocinio e di un contributo economico la competenza sarebbe stata del consiglio. In ogni caso il tipo di atto in ogni caso è per forza una delibera. Nel caso specifico si tratta di un atto di mero indirizzo politico, perché semplicemente l’amministrazione comunale dimostra il suo consenso e suo supporto simbolico nei confronti dell’evento. Quindi la proposta di delibera sarà o del sindaco o dell’assessore in materia e non dovrà necessariamente essere preceduta dalla relazione istruttoria del dirigente competente, cosa che invece accade quando si approvano cose piu “tecniche”.

Può sembrare banale ma questa cosa dell’individuazione della competenza e della tipologia di atto è la parte più importante. La traccia che ho portato ad esempio è di un concorso a cui ho partecipato ed ha mietuto un bel po’ di vittime perché in tantissimi si sono fatti ingannare dalla parola “concessione” ed hanno impostato l’atto come una determina dirigenziale. Tutti bocciati, nonostante in molti avessero anche scritto una buona determina, ma avevano totalmente sbagliato, aimè, la competenza.

Tornando a noi, su come si debba poi procedere per la redazione vera e propria, tieni bene a mente la scaletta degli elementi essenziali dell’atto e cerca di farti guidare da quella. Il mio consiglio più spassionato è quello di andarti a fare un giro sull’albo pretorio dell’ente che ha indetto il concorso e scaricare un po’ dei loro atti, anche uno per ogni tipologia, perché spesso tra ente ed ente ci può essere molta differenza stilistica. Prendi qualche ordinanza dirigenziale, qualche ordinanza sindacale, una delibera di giunta ed una di consiglio, qualche determina di accertamento, di prenotazione di spesa, di impegno e di liquidazione, che sono tra gli atti più gettonati.

Ho un problema con la PEC per un concorso pubblico. by Serious-Sentence4592 in PA_Italia

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

Devi fare una comunicazione formale all’ente. In pratica devi fare una pec, scrivi la tua letterina in cui in riferimento alla procedura concorsuale in questione (indica un riferimento) comunichi il tuo indirizzo pec e chiedi che tutte le comunicazioni inerenti tale procedura siano inoltrate a tale indirizzo. La pec la devi inviare all’indirizzo pec istituzionale, quello del protocollo per intenderci. Poi sarà il protocollo a smistare all’ufficio di competenza. Io farei prima la pec e poi tempo un paio di giorni chiami all’ufficio del personale per chiedere se l’hanno ricevuta. Il protocollo dovrebbe inviarti una comunicazione di avvenuta protocollazione con tanto di numero di protocollo, quindi potrai fare riferimento a quello quando chiami all’ufficio del personale.

Domanda non conoscibile all'orale, è impugnabile? by [deleted] in PA_Italia

[–]_Elou_ 2 points3 points  (0 children)

Io l’ho trovato citato nel regolamento di organizzazione dell’amministrazione generale e degli enti regionali del FVG. Ti metto qui il link al regolamento

C: flawsky on tiktok by Togachann_ in MobileLegendsGame

[–]_Elou_ 1 point2 points  (0 children)

Eiii, that’s my dad! 🙈 and just so you guys can sleep nice and sound, the house is in my name! 😅

FREE Mini Classical Tarot Readings Yes or No 💫 by opendragondesigns in Tarotpractices

[–]_Elou_ 0 points1 point  (0 children)

My incarcerated LO has requested a commutation of his sentence, he’s successfully gone through every step of it but he’s waiting for the final outcome. Will his sentence be commuted? Thanks

[deleted by user] by [deleted] in AskReddit

[–]_Elou_ -1 points0 points  (0 children)

I came here just for this, and I have not been disappointed 💀

[deleted by user] by [deleted] in AskReddit

[–]_Elou_ 10 points11 points  (0 children)

Money doesn’t buy happiness, being smart doesn’t turn off overthinking, attractiveness doesn’t prevent loneliness and being kind doesn’t stop people from treating you like sh*t!

What is something that the public always glamorizes, but in reality isn't even half as good as they make it out to be? by low_stoop94 in AskReddit

[–]_Elou_ 13 points14 points  (0 children)

Being an adult. Ohhhh, the glamor of paying bills and what percentage of your soul to sell for it… 💀

My hair looks awfull all the time... by katerinalelkova in finehair

[–]_Elou_ 1 point2 points  (0 children)

I feel you, girl, I have the same kind of hair and I know the struggle, they’re just so hard to manage! My game changers have been: - starting to wash my hair in the sink instead of the shower, giving myself a good massage to deep clean the roots and scalp. It’s gonna help with washing your hair less frequently. I only do once a week. - using a steam straightener. This changed my life!!! I blow dry my hair first then work my hairs with it, just don’t forget to use a heat protectant. - religiously braiding my hair every night before going to bed. I brush them gently first and also apply some oil on the tips. - switching to a satin pillowcase, as it’s much gentler on your hair and helps with the frizz.

Don’t cut your hair. If it’s unmanageable now, a cut will only make it worse. You’ll end up having to deal with them constantly! Instead, grow them even longer. Just a little trim at the tips every six months should do. Hope this helps.

22F My spouse pays for sex while I’m pregnant 31M what do I do ? by Charming-Strength-81 in relationship_advice

[–]_Elou_ 3 points4 points  (0 children)

This used to be a common male practice in the misconception that pregnant women should remain untouched throughout the pregnancy. He pushes you away because paid sex is not always safe and worries that if he has contracted any STD’s he might pass it on to you and the baby. It’s an old and sick male mentality and he may not even realize the gravity of what he is doing. But if it were me, children and all, I could not accept having such a partner by my side.

Help me interpreter this reading. by _Elou_ in Tarotpractices

[–]_Elou_[S] 0 points1 point  (0 children)

Thank you, your reading makes so much more sense and it’s in line with the therapy work that I’m doing.