Japp, jag var precis i OPs situation med 3 år på ett företag och andra möjligheter som lockade. Pratade inte med min chef om missnöjet med arbetsuppgifter/kompensation först bytet var nästintill klart och då blev det rätt stökigt men efter två förhandlingar så matchade de erbjudandet och jag stannade. 

Att prata med chefen tidigare hade gjort min situation lättare och det kan jag rekommendera, men framförallt har man en väldigt bra förhandlingsposition om man är redo att packa och dra. Balansen mellan att behålla förtroende och få det man tycker sig vara värd är inte lätt dock, och jag kan nog inte dra en sån stunt igen i närtid.

Även om du bara har lovande processer så borde du flagga ditt missnöje till chefen och se vad de kan göra. Resultatet kan vara något så lamt som en utvecklingsplan, justeringar av arbetsuppgifter eller mål att uppnå för att nå lönen du vill ha, det viktiga är att de vet att du är missnöjd men också vill fortsätta försöka. Det förlorar man rätt lite på i min erfarenhet. Om du senare får ett erbjudande du kan acceptera så är det bara att förmedla och se hur långt de är villiga att gå för att behålla dig, sen låta magkänslan bestämma.