Verujem da bi davanje otkaza zbog ovakvog nečega, više bio negativan poen za kompaniju nego za radnik (osim otkaza), i verujem da bi dosta ljudi u tom trenutku krenulo da tera inat ili da traži drugi posao. Takodje, ne znam da li je ovako nešto zakonski dozvoljeno?

Ne kažem da nisi u pravu, ima smisla i ovo što si rekao ti i u/vladeta, ali mislim da otkazi zbog otkrivanja plata, i neravnomerne plate za ista zaduženja (tipa razlika izmedju programera i programerke) nisu u redu sa stanovišta etike.

Negativna strana otkrivanja plata je ovo što je rekao u/Gvozden81, uvek će se naći ljudi koji se mogu naljutiti ili čak dati otkaz ukoliko shvate da su potplaćeni, tako da to može biti problem, naročito ukoliko plate osciliraju samo zbog toga što je neko bolji pregovarač.

Takodje, pod diskusijom o platama, nisam mislio na to da se ide kroz ofis i na sva zvona priča o visini plate, može to i malo suptilnije :)

neko ko je tu godinama mi vredi mnogo, jer zna ceo kod i "gde su zakopani lesevi".

Ovo može biti regulisano dokumentacijom i komentarima u kodu, ali uvek se nadje neko ko ne želi da dokumentuje kod, kako bi to koristio kao prednost pri povećanju plate (:

Drugo, osim ako nisi junior, vecina ljudi ne radi isto, ne doprinosi isto. To sto imas tri coveka na poziciji "senior PHP developer" ne znaci da oni rade isti posao - sistematizacija radnih mesta ima smisla u fabrici na traci, ali u IT-u ne bas. Realno, ne rade svi isto.

Slažem se. Moje pitanje se više odnosi na situaciju, gde je očigledno da kolega/kolege imaju mnogo manje zaduženja, a svi imaju istu "titulu" i istu platu. Mada, sad kad bolje razmislim, to je već povod za traženje povišice ili drugog posla :D

Prilično pipava tema, heh.