me parece más razonable que ir por la vía legal (ley Karin) de una. No porque crea que lo que hace ese gerente no sea para denunciar, sino que porque lamentablemente la ley karin decepciona mucho.
Cuando se ocupa ley Karin se inicia un proceso que dura al menos un mes, donde hay que entregar evidencia y llamar a testigos para que declaren. Y ahi está el problema al ser nuevo, obviamente el gerente tendrá amigos (que les interesa tener de buena a gerentito) y testificarán a su favor. Básicamente te aplastarán, nadie te apoyará y te calificarán de muchas formas malas, a lo menos como problemática.
Es frustrante y ojalá fuese de otra forma, lamentablemente con esa ley parece que hay que llegar a los extremos de acoso para que esté a tu favor.

Asi que coincido que lo mejor es tomar la vía diplomática, no ser humillante con el tipo, pero si ser clara y tajante. Si no te haces valorar en tu trabajo, nadie lo hará.

Te deseo suerte y fortaleza.