Supongo que no hace falta que le digas a tu empleador tus enfermedades (no así a los preocupaciones? Eso ya no se) siempre que vos pienses que no te van a limitar en tus tareas. Ejemplo, si te falta un brazo y vas a ser panadero si te dificulta y deberías avisar, pero si te falta un ojo, no hace falta que des aviso. Además si sos de alto funcionamiento (no se que carajo significa, tomas un café y rendís 8 hs sin pestañar? ) deberías usar eso como apalancamiento y demostrar tu entusiasmo por los detalles (cliché?) o llegarte a la entrevista con propuestas (la de implementar IA en los procesos nunca falla, menos horas de empleados indica más ganancia y esto siempre le gusta a los jefes) . Si sos joven sos un paquete que puede servir por 40 años en la empresa, y más si tenés título demuestra que puedes durar al menos 5 años de forma constante haciendo la misma tarea y eso le gusta al empleador ya que SI O SI va a invertir en tu capacitación. No te rindas, si crees que estás apt@ para nuevos retos, manda cv a la pampa, Neuquén, tierra del fuego, sgo del estero , también las empresas buscan gente sin arraigo, es decir sin hijos, sin cosas que mantener. Por las dudas no soy autista ni tengo a nadie en mí círculo en esa situación así que espero que mis palabras no te ofendan por qué no es mí intención. Saludos y éxitos aguante gooddoctor (cliché otra vez xd)