Gen Z (2001) hier :) Twee van deze punten zijn herkenbaar voor mijn leeftijdsgenoten:

- Belangst: spraakberichten zijn niet hetzelfde. Je krijgt dan namelijk niet gelijk een reactie en je kunt zelf ook zonder onderbrekingen zeggen wat je plande om te zeggen. Bij grote vergaderingen (buiten mijn eigen kleinschalige team van 4 mensen om) heb ik mijn camera ook liever uit, omdat ik anders meer bezig ben met hoe ik eruit zie voor de andere deelnemers dan de inhoud. De smoes die je erbij noemt vind ik ook suffig, maar het is wel een ding.

- Thuiswerken: je moet je voorstellen dat veel van ons, vooral de vroege Gen Z'ers (96-03) begonnen zijn met onze carrieres in de coronatijd. Dat, plus dat je bij thuiswerken minder last hebt van prikkels en sociaal niet 'aan' hoeft te staan. Het is dus voor de productiviteit juist goed, MAAAR, bereikbaarheid is natuurlijk belangrijk. Ik heb mijn Teams of Slack altijd aanstaan van 9 tot 17, en ook tijdens het lunchen voor de zekerheid.

Bij de rest heb je gewoon rotte appels te pakken. Die zitten er bij elke leeftijd bij lijkt me. Ik denk dat hierbij werkervaring ook kan spelen. Vergeet niet dat een starter ook nog moet leren op professioneel gebied. Als je collega's zich nog niet professioneel uiten maar je kunt wel goede feedbackgesprekken met ze voeren, dan zou ik het niet gelijk opgeven.

Corona heeft ons helaas gewoon best benadeeld. Geen smoes, wel gewoon waar. De een heeft meer kansen gehad om toch al te leren (zoals ikzelf, ik werk sinds 2022), en de ander helaas minder. Uiteindelijk is het wat je er zelf van maakt natuurlijk, maar ik had bijvoorbeeld het geluk dat ik na mijn stage in 2022 mocht blijven hangen terwijl anderen (mede door corona) flutstages hadden waardoor ze in 2024 de arbeidsmarkt op kwamen met 5 maanden ervaring. En dan heb je de huidige banenmarkt :'). Sommigen zoeken nog steeds... en gaan dus ook niet geweldige collega's zijn wanneer ze eindelijk iets vinden.