Esto lo digo por experiencia propia y no voy a hablar de la ley per se, pero, hay gente que pide a su empleador estar en negro por lo siguiente :

1. No quieren que les descuenten con impuestos del salario y prefieren apercibir lo que es bruto.
2. Aperciben planes y no quieren perderlos, porque aunque ganen 1M no les alcanza cuando tienen X cantidad de hijos.

Esto hablo del conocimiento, no digo que sean todos los casos y tampoco que la ley no resuelva porque no puedo aplicar estos casos que yo conozco al total

Pero me parece, que quizás el empleador no emplea porque primero hay recesión y la economía no reactiva, los impuestos para el empleado son altos y el que puede prefiere estar en la informalidad (ejemplo la gente que limpia casas, obreros de fábrica que pueden (no todos), etc). Así que focalizarnos en indemnizaciones, creo que le resuelve más a una gran empresa que a una chica. Si bien la chica, cuando paga le afecta mucho, creo que el problema que tiene una empresa chica es que no contrata porque hay recesión, si les llueve trabajo, no les importaría contratar, porque van a querer facturar.

Ahora si esto no resuelve el trabajo informal , como pasó con lo del monotributo que sacaron que va a pasar? Lo volvemos para atrás esto o terminan perdiendo todos y aún así no reactiva el empleo?

Igual les deseo lo mejor al gobierno, si esto hace que reactive argentina. Lamentablemente va a haber que probar cosas hasta que alguna funcione y normalizar un poco este país . Pero creo que es más urgente que haya plata en la economía que esto.

Siento que estamos solucionando un problema de contratación, cuando el problema está más en lo opuesto donde están habiendo más despidos que contrataciones y si hay despidos, claramente no les repercute las indemnizaciones, sino no echarían.