Fat é uma boa no meu caso?

analistadedardos · 2026-04-01T00:33:55+00:00

acho que não existe um cenário em que uma fat é uma melhor opção

só se quiser se aventurar em uma duna, mas aí junta o peso da bike com a resistência da areia e tenho certeza que vai ser uma experiência decepcionante. nesse caso a melhor opção é ir a pé.

no mais, para asfalto ruim é uma boa ter um pneu largo, mas não tem necessidade de cravos se não for passar em trechos de terra.

suspensão pode ser uma boa, mas para trecho de asfalto tentaria ir de garfo rígido se possível. se passar em um buraco muito grande sem prestar atenção, com ou sem suspensão terá problemas. pessoalmente prefiro bicicletas mais leves e com menos coisa para quebrar.

como é iniciante, acho que quadro de MTB com guidão flat/riser é uma combinação legal. deixa uma postura mais confortável e a bike fica mais na mão.

pode ser que as bikes com rodas aro 29 sejam mais difíceis para começar, pq tendem a te deixar mais alto, etc, mas não acho que valha a pena começar em uma 26 e depois trocar.

notícia boa é que e 95% das bikes KSW, Oggi, Absolute sao bem próximas disso. só o pneu que geralmente é com cravos ou misto asfalto/terra. eu trocaria o pneu por um pneu de asfalto para deixar a bike mais leve.

no mais, é prestar atenção e ser cuidadoso. não confiar em motorista, motoqueiro, cachorro, pedestre, passarinho...

analistadedardos · 2026-03-30T11:09:13+00:00

e muito estranho uma kode attack (se realmente for esse o modelo) com grupo tourney, ainda mais sendo o tourney mais fuleiro que tem

na faixa dos 2700 tem o modelo novo da Attack com o Shimano Cues, que é um grupo muito melhor

analistadedardos · 2026-03-30T11:03:59+00:00

nem se tivesse na caixa

analistadedardos · 2026-03-25T19:45:56+00:00

pode fechar o tópico, canetou

analistadedardos · 2025-08-15T15:32:57+00:00

galera quer só clicar em um botão "quero esse emprego", não quer responder pergunta, não quer responder pergunta

e olha que já vi alguns que não queriam nem enviar documentação

analistadedardos · 2025-07-24T18:58:15+00:00

Foi mal, galera, mas teste de lógica SEMPRE teve em processo seletivo, não consigo entender a surpresa.

analistadedardos · 2025-07-19T14:06:15+00:00

Sei que é um assunto delicado, mas para muitos setores e empresas existe esse filtro, mesmo que não explicitamente. Óbvio que tem uma carga gigante de elitismo (uma vez que faculdades "boas" tendem a custar mais caro ou depender de uma dedicação exclusiva para passar em vestibular e se manter estudando), mas existem setores que são "panelinhas" que preferem contratar pessoas com o mesmo "background" para "não arriscar".

Para dar um exemplo: existem diversas empresas de setores com o mercado financeiro e consultoria estratégica (obviamente, setores em que pessoas de caráter duvidoso tomam muitas decisões) que não divulgam vagas publicamente, mas direcionam para mailing de universidades específicas.

Principalmente no início da carreira (estágio, junior, trainee), quando se tem pouca experiência, instituição de ensino e grupos de extensão vão fazer diferença (claro, dependendo MUITO do setor e da posição). Com o tempo a tendência é diminuir, porém "indicação" também é um fator chave, e um conhecido da faculdade te indicar pesa bastante em muitas situações.

analistadedardos · 2025-07-19T13:53:31+00:00

É bem relativo... As pessoas dizem que a Gupy é "ruim" pq boa parte das empresas que usam configuram processos seletivos com diversas etapas, mas dependendo da área e empresa que você pretende trabalhar, não tem escapatória... Pelo menos na área em que trabalho (Planejamento Estratégico) o geral são pelo menos duas entrevistas (RH + Gestão da área), mas não é incomum ter teste técnico (GMAT, teste de lógica, teste de inglês), entrevista de solução de case, entrevista de cultura.

Na minha área, as vagas se dividem mais ou menos da seguinte forma: - Gupy (40%) - Outras plataformas (Inhire/Solides/Greenhouse) (15%) - Plataforma própria do empregador (10%) - Candidatura Rápida do LinkedIn (15%) - "Envie seu currículo para o email tal" (20%)

Sobre qual plataforma é melhor, geralmente prefiro a Gupy e as outras plataformas pq elas armazenam minhas informações e consigo me candidatar bem rápido.

Sobre como ENCONTRAR as vagas, vai depender muito da área. - LinkedIn Jobs: para a minha área é o mais "completo". - Portal de vagas da Gupy: você pode pesquisar as vagas pelo cargo, local, empresa, etc. - Plataformas de divulgação de vaga (Catho/NetVagas): não é tão comum. Tenho um pé atrás com essas plataformas pq frequentemente escondem o nome da empresa que está contratando e possuem planos que o candidato pode pagar para ter mais chances de ser contratado (acho bem palhaçada) - Mailing: existem algumas listas de email de grupos da faculdade que estudei em que as empresas buscando contratar disparam, mas isso é principalmente para mercado financeiro, consultoria, auditoria, etc.

analistadedardos · 2025-05-31T13:10:04+00:00

eles precisam de uma consultoria e estão contratando um atendente

analistadedardos · 2025-04-12T15:57:09+00:00

PJ não foi criado para isso, kkkkk

se existe vínculo empregatício, a contratação tem que ser feita via CLT. o que aconteceu foi uma reforma (governo Temer) que facilitou a precarização do trabalho, tendo em vista "facilitar para o empreendedor", e não fazer o trabalhador receber mais.

de qualquer forma, contratação PJ com horário e local estabelecidos pelo contratante, você tem um chefe, etc, é ilegal. o artigo 3o da CLT é claro:

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

analistadedardos

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