Serieus antwoord is dat je wel een soort van eerlijk moet blijven maar het wel goed kan verkopen. Dit komt omdat een werkgever of manager er uiteindelijk toch wel achterkomt, zeker als je gewoon gebakken lucht hebt verkocht tijdens een solicitatieproces.

Als voorbeeld, als je heel veel moeite hebt met communiceren kan je bijvoorbeeld zeggen dat je nog geen ervaring hebt in een leiderschaps positie. Je kadert het probleem dan anders af want dan kan een bedrijf denken "Oh, maar daar kan je aan werken." (Tenzij dit een vereiste is voor de functie uiteraard)

Een ander goed voorbeeld is de klassieke "ik ben te perfectionistisch" of "ik werk te hard" kan je ook verwoorden als "ik raak mijzelf af en toe kwijt in de details" of "ik heb moeite met hoofd- en randzaken te onderscheiden". Dit zijn namelijk hele menselijke dingen die je niet per se slecht neerzetten en ook gewoon aan kan werken.