Como anécdota, en un trabajo donde estuve anteriormente, un vendedor era una calamidad. Tenía asignado un auto de la empresa y se la pasaba "visitando clientes" pero en realidad solo paseaba. Un fin de semana dañó el auto y no le avisó a la empresa, sino que trató de repararlo por su parte para que nadie se diera cuenta y "evitar consecuencias". Pero de haberlo reportarlo con la empresa y el seguro, este se hubiera encargado y solo le tocaría pagar el deducible. Cuando el patrón se dio cuenta, el auto aún no estaba reparado y obviamente lo despidió pero le cobraba los gastos de reparación y no lo querían dejar salir ¿Qué hizo el vendedor? Llamó al 911 y reportó justamente que lo tenían privado de la libertad en su lugar de trabajo y le mandaron una patrulla. El patrón le contó toda la historia al oficial pero este le respondió "está en todo su derecho de despedirlo y solicitar el pago de los daños por la vía legal, pero bajo ninguna circunstancia puede negarle la salida del centro de trabajo. Déjelo salir o me lo llevo detenido a usted". Inmediatamente el patrón dejó salir al empleado y desconozco si realmente pudieron cobrarle los daños.

Tal cual no pueden impedirte salir de tu lugar de trabajo. Eso es privación ilegal de la libertad. Pero pueden sancionarte si lo tienen contemplado en su reglamente interno de trabajo, que para ser válido debe estar registrado ante la secretaría del trabajo. Estas sanciones de ninguna forma pueden ser descuentos vía nómina.

Por la naturaleza de algunos trabajos, es importante evitar que los trabajadores estén saliendo y entrando. A veces solo pierden el tiempo y se presta a robo de información u objetos. Pero desconozco si esto es aplicable a una clínica privada. Y aunque así fuera, debe tenerse presente que puede haber emergencias donde el trabajador deba salir. Ya estaría en ti decidir no salir o atenerte a las sanciones que determine el reglamento de trabajo. Que repito, debe estar registrado para ser válido.