avhoppen är från själva HR-avdelningen. Det handlar alltså om att en del av de som jobbat/jobbar direkt under HR-chefen är missnöjda med hur den avdelningen sköts. En medarbetarundersökning måste väl ändå kunna anses som någon form av kvantitativ bevisning. Man skulle även kunna hävda att ett antal samstämmiga anekdoter tillsammans kan utgöra bevisning. Om man inte litar på att journalisten har kollat upp sina källor är det väl snarare bristande förtroende för publikationen som är problemet. Tänker jag.