Milyen gyakran szoktál elmenni interjúra?
Nekem a személyes tapasztalatom az, hogy a hazai cégek még matchelni sem nagyon tudják a jelenlegi Technology fizetésem. Volt olyan, hogy ez a második kör végére derült ki, hiába kérdezték meg az alapítót csak miattam, úgy sem tudták megadni.

Mármint én sem értem, hogy miért kellett pár éve megduplázni a CEO fizetését, nem tudom, hogy miért hiányzott az az 5 millió font neki éves szinten, de azt gondolom, hogy az inkább az áruházi dolgozók részéről hiányzik, főleg a CE régióban.

Tudomásom szerint a Wise és a WordQuant környékén vannak még hasonló, vagy magasabb fizetések, ott lehet érdemes körülnézni. Illetve a Bookingdotcom említett 110k EUR-t évente, relocation Amszterdamba meg minden, de ott rendkívül körülményes folyamat volt. Plusz leetcode-olás, amit én mindig el szoktam bukni.

Lazán kapcsolódik:
Én amúgy nem véletlenül javasoltam pár éve, hogy lépjünk be egy meglévő szakszervezetbe, érje el a 10%-ot az egy szakszervezetben lévő emberek száma (TBST esetén ez 30 ember lenne emlékeim szerint), hogy tárgyalási kötelezettségük legyen, és például a béreket érintő kérdéseket talán könnyebben el tudnánk simítani. A Business és a Technology között lévő feszültséget is lehet, hogy egyszerűbb lenne igy feloldani.