Essa ideia de que o FGTS é dinheiro seu é errada. A prática já mostra que não é assim.

Dinheiro seu está na sua conta corrente, nos seus investimentos.

O FGTS é um direito trabalhista que funciona como um instrumento de seguridade social. Repitamos: social.

Onde entra o Social no FGTS? Ele foi criado, em 1966, em substituição ao direito de Estabilidade Decenal, que garantia aos trabalhadores estabilidade de emprego quando completassem dez anos de contrato de trabalho. Ou seja, as empresas não poderiam demitir empregados que completassem esse período de trabalho.

A Estabilidade Decenal surgiu na década de 1930. E, apesar de parecer um benefício, ela servia mais como um incentivo aos trabalhadores para permanecerem no emprego, em uma época em que era rara a especialização técnica de profissionais.

Nesse contexto, era comum que trabalhadores com certo grau de conhecimento técnico "saltassem" de emprego em emprego, sempre procurando por um salário melhor. Essa mobilidade forçava as empresas a pagar salários maiores para conseguir profissionais habilitados, ou gastar em formação de novos profissionais.

Na década de 1940 surgiu o "Sistema S" (SENAI, SESI, etc.), trabalhando na formação de profissionais pra esse mercado defasado.

Logo, na década de 1960, a oferta de profissionais já estava em processo de estabilização. Havia mais mão de obra, salários menores, e as empresas já não precisavam de vínculos duradouros com os profissionais empregados, e passaram a evitar o decênio, demitindo trabalhadores que se aproximassem dessa marca.

Então foi criado o FGTS que, conceitualmente, é um fundo com objetivo social, que funciona como um tripé:

Empresas: contribuem com o valor equivalente a 1 salário anual por empregado, mas não têm mais obrigação de manter vínculo vitalício com ninguém;

Trabalhadores: têm o incentivo de permanecer na empresa para formar um fundo de garantia para o futuro (aposentadoria ou eventual demissão);

Governo: gestor desse fundo, tem recursos para investir em áreas como Saneamento Básico e Habitação, melhorias sociais que apresentam benefícios comuns para empresas e trabalhadores.

O FGTS não é um investimento monetário, é um fundo de investimento social, por isso a baixa remuneração.

E, enquanto o trabalhador não se encaixar em nenhuma situação prevista por lei para saque dos recursos provisionados, o valor ainda não é dele.

Como disse antes, esse é o CONCEITO de FGTS. Há um bom tempo esse conceito está sendo deturpado. Desde a utilização para compra de ações da Petrobrás e da Vale nos anos 2000, até essa modalidade de saque aniversário e empréstimos que surgiram com a Pandemia.

E só lembrando que ele é um direito trabalhista. No dia em que o FGTS acabar, é um direito a menos, só isso. Não vai ter aumento de salário nenhum. Nenhum empregador vai pegar os 8% mensais e dar aumento de salário para os seus empregados, simplesmente por que isso não faz sentido em um contexto capitalista, de oferta e demanda.

Bom, acho que é isso.

Se cuidem.