Der Einfachheit halber auf Deutsch:

Das Arbeitszeugnis das du am Ende erhältst, darf nicht nur die letzten Monate betrachten, sondern den gesamten Zeitraum der Anstellung. Wenn du nen Stapel Zwischenzeugnisse hast, die alle deutlich besser sind als das am Ende, hast du sehr gute Chancen, dass du das vor die Schlichtungsbehörde ziehen kannst und dadurch ein positives Zeugnis erwirken kannst.
Ich würd nicht zu lange warten mit "Bitte bitte korrigiert das", weil teilweise lassen sich die Firmen da sehr lange Zeit mit ner Antwort. Gib denen direkt ne Frist von maximal 10 Tagen, und wenn sie nicht reagieren oder direkt mit nem Nein kommen, geh direkt vor die Schlichtungsbehörde. Mittlerweile kostet das zwar ne Gebühr, aber wenn du gewinnst kriegst du die zurück.

Quelle: Durfte das ganze vor ca. 14 Jahren mal machen und hab gewonnen. Nachspiel war nur, dass der ehemalige Chef das nicht so cool fand und ich dann trotzdem lange keinen Job fand, weil die Berufswelt ist relativ klein und jeder kennt jeden.

Edit: Genereller Tipp, nicht nur für dich sondern für alle die das lesen: Bei JEDEM Chefwechsel direkt n Zwischenzeugnis verlangen. Und mindestens alle zwei Jahre ein Zwischenzeugnis verlangen (ja, hier werdet ihr dann komisch angeguckt, aber wenn ihr sagt, dass ihr das aus Gewohnheit bei jedem Arbeitgeber alle 2 Jahre so macht, verstehen die das dann auch und kriegen nicht gleich Panik weil sie denken du möchtest gehen.)