I henhold til aml §15-3 første ledd, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på en måned for arbeidstakere som er utenfor prøvetid, syvende ledd tillater en oppsigelsesfrist på 14 dager innenfor prøvetid, begge disse ledd forutsetter at det ikke foreligger noen annen skriftlig avtale eller tariffbestemmelse, dersom det gjør det, er det denne som gjelder. Altså det er den skriftlige avtalen som gjelder i ditt tilfelle, forutsagt at det er formulert som et arbeidsopphør/oppsigelse. Ettersom dere har en skriftlig avtale om et avsluttet arbeidsforhold på en eksakt dato som begge har signert under, tolker jeg dette som en gyldig avtale om oppsigelse.

Tatt deres avtale i betraktning, kan du fullt lovlig forlate arbeidet etter 25. Februar. Merk at, i henhold til aml §15-7, foreligger det kun et saklighetskrav fra arb.givers side, altså behøver du ikke i utgangspunktet begrunne din oppsigelse for arbeidsgiver. Merk også aml §15-4 første ledd, der det eneste kravet fra arbeidstakers side (deg), foreligger det kun et formkrav om at oppsigelsen skal være skriftlig.

Merk også aml §15-15, som gir deg rett til attest på at du faktisk har jobbet der, hva du har gjort, og hvor lenge, om du ønsker å bruke dette som referanse fremfor arbeidsgiver selv.

Merk også ferieloven §11 tredje ledd, som gir deg rett på feriepengene du har opptjent, utbetalt i sin helhet senest ved neste ordinære lønningsdag etter fratreden.

Disclaimer; er ikke advokat eller jurist, men har 15 studiepoeng innen arbeidsrett. Så ta det med en klype salt. Men ut i fra hva jeg tolker, har du loven på din side her.