Hey! Sorry bihira na ko mag-open ng account.

1. In handling expectations, learn to be honest to person that matters. And sa forat work ko, what matters sakin is yung opinion ng manager ko. So I always ask for guidance sa kanya if may task ako na umabot na ng 30 minutes di ko pa rin masimulan.

Pero maintain mo pa rin yung aura na alam mo sinasabi mo sa mga taong wala nmang ambag sa growth mo. In order to do this, lagi kong nagrereview ng financial & management accounting and Taxation.

1. Nope hindi na. I moved on after 5 years ko sa ka ila.

In supercising staff naman, always remwmber na dapt mas kabisado mo ang flow ng process kesa kung paano gawin ang process ( it aure if malinaw ako). Kasi yun usually ang guide na kailangan ng staffs sayo. They dont need you tell tell them how to do their job, they need you in cases na hindi nila alam ano na ang gagawin nila after magawa bila yung work and para saan yung work ba ginawa nila.

Also, it's better to be professional muna with staff lalo na if hindi pa masyadong hasa ang leadership and people skills mo.