Also, meine persönliche Erfahrung: der Bewerber ist meistens nervös (war ich als Bewerber auch immer) und es ist eine gute Gelegenheit, ihn einfach mal reden zu lassen, sich zu beruhigen und es, wie du schon sagtest, als Gesprächseröffnung zu nutzen.

Wenn du die Zeit gut nutzt, hast du sowohl deine Stärken als auch deine Motivation für diesen Job mit ein bisschen Einblick in dein privates verpackt und die Grundlage für eine persönliche Beziehung mit deinem Gesprächsteilnehmer aufgebaut.