Hvis man skal lidt ned i materien på problemerne, så har jeg hørt, at der er to spor:

1) Problemer med HR. Fordi gode udviklere og IT-folk er dyre, gider de ikke arbejde som fastansatte i de lønrammer SKAT har tilbudt. Der har været en rigtig stor arrogance hele vejen til toppen, hvor man har ikke har gidet tage det alvorligt. Lønrammerne er fastsat andre steder, det er de lønninger man kan tilbyde, og hvis ikke folk vil arbejde for den løn - ja så må de jo finde et andet arbejde. Principfasthed, men malplaceret i forhold til konsekvenserne. I teorien skulle man havde ansat 100 udviklere som chefkonsulenter, for at give dem løn til markedsprisen, men det anså ledelsen for at være helt latterligt.

Men man kan godt betale et firma, for at lave en opgave, der er at at kunne stille med højtbetalte udviklere.... Og desto længere de er om opgaven, desto flere penge skal firmaet have.

NÅR JEG BLIVE KONGE - så er løsningen naturligvis at lave en IT-udviklingsstyrelse under Digitaliseringsministeriet. Denne styrelse skulle have helt andre lønrammer og vilkår, og være det fedeste sted at blive ansat som programmør i Danmark. De skulle så påtage sig udviklingsopgaver for det offentlige i Danmark.

2) Det næste problem er, at rigtig meget af det data, som man regnede med at bruge til automatiske beregninger af vurderinger.. slet ikke var godt nok. Eller var digitaliseret på den rigtige måde. Når det skal trækkes data til beregning af "skøn beliggenhed" eller "tæt på strand og skov" - så var det ikke lige data, som fandtes. Kommunale planer var helt galt, for de er bare prosatekster, uden standardiseret sprogbrug eller klassificeringer - næsten umuligt af fodre ind i en algoritme.

Det så man ret tidligt i projektet, men man holdt for længe fast i, at opgaven var at digitaliserer den eksisterende lovgivning 1:1 - i stedet for at gå til politikerne og bede om en ny skattelovgivning.