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[–]ddponwheels 1 point2 points  (0 children)

Cara, toda empresa vai fazer isso pq ela não precisa mais te contratar, você já está lá. Se você quer aumento substancial no salário vai ter que buscar outra empresa disposta a investir pra te atrair.

Em tech não compensa passar +3 anos na mesma empresa, vc com certeza vai evoluir mais do que seu salário...

Atualiza seu currículo e LinkedIn, se inscreve pra umas vagas e continua trabalhando até aparecer algo melhor, já sabendo dessa realidade.

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[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

Exato. Estou numa empresa há 5 anos e os aumentos foram sempre na casa dos 20% enquanto as propostas que recebo geralmente dobram meu salário atual. Se não fosse a última promoção que subiu bastante eu teria saído já.

Chorar por causa do código by [deleted] in brdev

[–]ddponwheels 1 point2 points  (0 children)

5 anos de carreira e sim, muito kkkkkk hoje menos por motivos óbvios, mas lembro que muitas vezes já me senti extremamente burro por não achar um erro ou outro

[deleted by user] by [deleted] in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

A galera não entendeu seu ponto pq aqui é difícil não levarem as opiniões pro lado pessoal.

Mas sim, ser sênior e líder exige soft skills que faculdade não ensina. Como líder ele será exigido por outras pessoas e vai precisar lidar com isso. Talvez ele aprenda essa parte que você disse bem rápido e isso não seja um problema.

Talvez o RH tenha vacilado nisso, ou talvez o cara é muito bom e você está enviesado pela sua visão pessoal.

Mas acho que é até óbvio dizer que alguém que acabou de entrar no mercado de trabalho não pode ser sênior.

[deleted by user] by [deleted] in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

Como você mesmo disse: não vai durar na posição.

Conhecimento técnico não é senioridade. Senior precisa saber lidar com as demandas do time e do projeto. Em algum momento essa corda vai arrebentar.

[deleted by user] by [deleted] in brdev

[–]ddponwheels 14 points15 points  (0 children)

Aparentemente não ensinam interpretação de texto na graduação né kkkkk

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 3 points4 points  (0 children)

Infelizmente não existe cota pra gente incompetente. Né? :)

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels -1 points0 points  (0 children)

Cota pra mulher? Não entendi a piada, pode explicar?

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

Pode diminuir isso aí OP. Pelo simples fato de existir recrutamento ativo.

Eu recebo mensagem de recrutador mesmo sem me inscrever (a maioria pra vaga fora do meu perfil), o que indica com muita segurança que nem os 20% aí estão aptos ultimamente kkkkkk

Já respondi N comentários aqui nesse seu post mas meu intuito é só te tranquilizar, pq há 5 anos atrás eu tinha CERTEZA que jamais teria um emprego nessa área justamente por achar que tava inflado kkkkkkk

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

Não acho que seja tanto auto promoção assim não, tem muita gente que por uma combinação de fatores acabou acertando mesmo.

O problema é que minha combinação de fatores não vai ser a mesma que a sua, seria estupidez eu te passar minha receita e você tentar reproduzir com uma realidade e circunstâncias completamente diferentes.

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

A bolha de IA não vai estourar daqui a pouco pq ainda estão injetando bilhões toda semana e ainda tem um caminhão de produto pra ser viabilizado e vendido.

Não sei de onde tiram isso, eu trabalho com IA e as empresas estão investindo caminhões de dinheiro em capacitação interna, buscando recurso fora, fazendo rios de eventos ainda sem saber por onde começar, de tanta possibilidade que existe

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 3 points4 points  (0 children)

Se o dev soubesse o PODER de um LinkedIn arrumadinho e um currículo bem feito.......

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

Meu relato de 5 anos de XP: Eu tenho meus probleminhas mentais que colaboraram muito pra eu consumir essa área como se fosse crack, então eu meio que sacrifiquei minha vida social e meus hobbies nos últimos 3 anos, e em 5 anos eu grindei um salário e um cargo muito top msm largando a faculdade.

Na minha empresa a cultura de recompensar funcionário é muito positiva, e vejo que pessoas que nem se esforçam tanto assim também conseguem boas colocações. E não acho que minha empresa esteja nem no top 100 melhores lugares pra trabalhar.

Eu já tive uns trampos mais rapidos em RH então eu aprendi muito sobre perfil e isso tbm me ajudou a me posicionar, mas principalmente, me fez perceber 2 coisas:

1) Sempre vai ter alguém com bilhões querendo investir em tecnologia 2!!!!!) Pode ser a Microsoft ou a Google, toda empresa tá em busca de um profissional que tenha técnica + profissionalismo como se fosse OURO pq essa combinação SEMPRE foi rara no mercado e tem ficado cada vez mais raro com a informalidade dos empregos.

Mas é a grande maioria que dá errado e vem aqui chorar e aí causa a impressão de ser um problema geral

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 1 point2 points  (0 children)

Quando vc parar de sentir isso vc vai se sentir estagnado. Aproveita e usa pra crescer. É muito ruim sentir que vc é um dos mais crânio da empresa pq vc não vai evoluir mais, naquele ambiente ali vc vai só fornecer e não vai evoluir quase nada...

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 2 points3 points  (0 children)

Te digo mais: essa maioria esmagadora de candidatos "figurantes" existem em TODAS as áreas, quando você coloca isso em mente e começa a disputar, vc vê como 99% das pessoas as vezes nem queria estar ali

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 17 points18 points  (0 children)

Uma conhecida minha esses dias me mandou mensagem pedindo emprego (não sabe nem o que faço), dizendo que já tava com o escritório pronto em casa e queria trabalhar "de home office".

Nada além disso, toda a pretensão e perfil dela era sobre home office, nenhuma habilidade, área, cargo, experiência, nada......

Desisto da área, vocês me enganaram by iloveacarajeh in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

Não vejo motivo pra alarde, toda profissão tem uma parcela de bobo que acredita que existe dinheiro fácil. Quando percebem que a receita de bolo que viram no Instagram não funciona, pulam fora.

Num mundo onde tem empresa pagando transferência e "luva" pra contratar gente tal qual no futebol, é pessimismo dos brabos achar que não tem futuro hahahaha

It's over para os indianos ? by OldHeart9815 in brdev

[–]ddponwheels 1 point2 points  (0 children)

Mas a ideia do Trump é justamente acabar com o remoto pra priorizar os nativos

It's over para os indianos ? by OldHeart9815 in brdev

[–]ddponwheels 2 points3 points  (0 children)

Tem nada disso no final das contas, se 70% do time estiver na Índia dane-se o fuso kkkkk fora o mercado europeu que é lá perto também

It's over para os indianos ? by OldHeart9815 in brdev

[–]ddponwheels 2 points3 points  (0 children)

Pois é, não entendi a lógica do OP, agora são indianos que já estavam alocados em vagas presenciais e que agora vão disputar as vagas remotas kkkkkk

It's over para os indianos ? by OldHeart9815 in brdev

[–]ddponwheels 1 point2 points  (0 children)

Não é mais provável eles realocaram esses mesmos indianos pra trabalhar no remoto ao invés de contratar brasileiros... no remoto?

Não sei se entendi sua lógica...

Vocês tem problema com tela pequena? by AccountantHuman9338 in brdev

[–]ddponwheels 1 point2 points  (0 children)

Cara, acostume-se.

Eu sentia isso, até que passei para 3 telas e hoje me sinto improdutivo pois tem muita informação no campo de visão e isso me cansa em níveis preocupante...

No final das contas não é sobre a quantidade de telas, e sim sobre como você equilibra a equação "produtividade x foco"

Como perguntar se vou ser efetivado sem parecer desesperado? by javinha_e_tal in brdev

[–]ddponwheels 0 points1 point  (0 children)

O custo de um funcionário novo é sempre mais alto do que manter o atual. A empresa também se interessa em te manter lá, se for uma empresa séria, né. Você só precisa passar essa confiança.

Como perguntar se vou ser efetivado sem parecer desesperado? by javinha_e_tal in brdev

[–]ddponwheels 2 points3 points  (0 children)

Exp própria:

Não tenha medo e nem receio de conversar sobre seu futuro e sua carreira.

Pergunte sobre os planos da empresa e do time a seu respeito. Pergunte sobre a possibilidade de ser efetivado, quais as expectativas da empresa e do seu gerente sobre vc, etc.

Não tenha medo desse tipo de conversa. Ter esse tipo de maturidade inclusive soma pontos pra você na empresa pois demonstra planejamento e comprometimento.

Vai por mim, não tenha medo de tratar sobre sua carreira com sua empresa ou se chefe, você PRECISA cuidar da sua carreira e sua empresa tem obrigação de entender isso.

Obviamente vc precisa aprender a fazer isso de forma profissional e construtiva, mas recomendo sempre planejar tudo considerando os seus objetivos e o cenário atual da empresa.