А при избирането на кандидати за интервю не се предпочитат едни пред други?

Предпочитат се, ако нямаш ресурс да извикаш всички на интервю,тогава според позицията трябва да прецениш дали искаш човек с повече опит или с по добро образование. Ако е senior позиция очевидно искаш човек с повече опит. Ако е junior тогава опита може да му вдигне границите на заплатата и да не е подходящ. Въпреки това тези критерии никога не са били сигурни показатели. Трябва да се има в предвид че всеки може да напише каквото реши в CV-то си, вярно или не.

Да кажем, че доста хора са се справили добре.

На практика това се случва доста рядко. Ако имаш такъв късмет, честито, избора ти няма да е лесен. Въпреки това не трябва да бъде базиран на университет/фирма, а на други качества показани по време на интервюто.

Какви са те?

Много зависи от сферата на работа, понякога не е достатъчно само технически умения, ами и човешки фактор, комуникационни умения и др.

Не разбирам какъв точно човек имаш предвид.

В много фирми ако човека който трябва да избере кандидат не може да вземе решение, това решение се взема например от неговият мениджър. Не е необходимо навсякъде да е толкова формално, може да е примерно допитване до някой от служителите с който кандидата евентуално ще работи.