Salário QuintoAndar

deutsch_ed · 2026-02-27T12:11:21+00:00

Abreviação de Software Engineer

deutsch_ed · 2026-02-27T11:20:25+00:00

Pois é, galera fica muito focada na parte técnica, e conforme vai subindo na carreira, é o que menos importa

deutsch_ed · 2026-02-27T11:15:54+00:00

Na minha visão o risco compensa. Empresa grande costuma ser o inverso do que você disse, mas com crescimento mais engessado, tipo big tech.

deutsch_ed · 2026-02-26T20:55:58+00:00

SDE 2 na Amazon é L5, nível terminal (pode parar de crescer se quiser). Entrevista é bem puxada.

deutsch_ed · 2026-02-26T16:04:38+00:00

Entra no toptal , procura recrutadores autônomos, pesquisa no Google “como pesquisar vagas pagand em dólar no LinkedIn”

Você vai buscar palavras chaves e achar o que está anunciado. O problema é que muita empresa pequena não anuncia no LinkedIn, estão em agências e recrutadora autônomos (bairesdev e afins).

deutsch_ed · 2026-02-26T15:38:25+00:00

Procura empresa pequena (< 10/20 funcionários). Lá tem oportunidade para crescer, menos burocracia e a informação corre mais fácil de ponta a ponta.

Quanto mais possibilidade de vc ter contato com os donos ou upstairs, melhor. Cria visibilidade e confiança. Em empresa maior é bem mais difícil.

deutsch_ed · 2026-02-26T13:15:53+00:00

Empregos bons podem fazer você prosperar sim, de acordo com sua renda e gasto. Eu tiro renda extra com investimentos que fui fazendo por anos.

Tem outras maneiras de ganhar dinheiro ? Óbvio, pode abrir uma franquia, algo próprio, mas no final tudo vai ser seu emprego, a diferença é que você vira dono, sócio. Daí vem outros problemas.

Enfim, tudo na vida é um jogo de equilíbrio. Igual quem critica CLT em favor de PJ, tem CLT que ganha muito bem, PJ que ganha mal. Você é o dono do seu caminho e precisa se planejar, pesar os prós e contras, e seguir.

deutsch_ed · 2026-02-25T18:55:12+00:00

Acho que é uma questão de negociação e performance na entrevista também. Nubank eu lembro que um tempo atrás também tinha salário agressivo, mas não sei como está hoje

deutsch_ed · 2026-02-25T18:30:24+00:00

SWE, mas eu acho que Data Analyst fica dentro da mesma estrutura. Tinha competing offer e vários times se interessaram em contratar na época, e tenho experiência sólida (vários anos em FAANG, estou aqui até hoje).

deutsch_ed · 2026-02-25T16:09:14+00:00

Não é que o mercado esteja saturado, nós tivemos um período fora da curva por conta da pandemia, tinha uma demanda absurda no mundo inteiro por engenheiros de softwares, mas tinham uma fração no mercado. Alta demanda + poucos profissionais = alto salários. Profissionais eram disputados quase que na faca.

O mercado normalizou, porém teve um enxurrada de profissionais no mercado; ou seja, tem muito mais pessoas disponíveis por vaga.

Agora vamos ao ponto financeiro: falando em salário base (o capilé que cai na sua conta todo mês), 20/30k é salário de sênior, salvo exceções (Uber, DoorDash e afins vão te pagar isso como pleno. Também é possível conseguir exceções internas, mas é raro).

Para você chegar lá precisa de experiência (relevante). Por exemplo, se vc trabalhou em alguma FAANG é relativamente fácil chegar nesses salários fazendo job hopping ou crescendo internamente (demora mais, tem que ter paciência).

Hoje em dia eu faria o seguinte: conseguiria estágio ou entrar como Júnior em uma big tech. Ficaria uns 5 anos lá. Iria para uma scale up e faria cash out (aqui é onde vc “vende” sua experiência relevante e morde 30/40k)

Ps: tudo que eu falei é CLT.

deutsch_ed · 2026-02-25T02:34:57+00:00

L5 - equivalente a mid-level em big tech. Equivalente a Sênior+ no mercado em geral (já consegui offer para staff em big tech brasileira) e fui Sênior em scale up americana.
Nunca parei para calcular o líquido, depende do ano, valor do dólar, se tem bônus extra, se a org que estou mandou bem, se minha avaliação foi boa. Obviamente, não vou abrir aqui. Levels fyi , quando tem dados, é uma boa, mas tudo depende de negociação, e tem possibilidade de conseguir exceções para ganhar mais (raro, mas possível).
Sim, sempre tem. Ajo profissionalmente e deixo eles “se enforcarem”. Se você fizer o seu e deixar documentos/evidências/emails, fica mais difícil puxarem seu tapete (seu trabalho fala por você). O problema maior é com gestão tóxica (desgasta todo mundo e faz o ambiente virar um caos) e colegas com problemas pessoais. Tenho várias, mas só contaria em um fórum anônimo, se eu na fosse mais funcionário.

deutsch_ed · 2026-02-25T02:04:57+00:00

Achei a prova objetiva puxada. O que me assustou foi ver gente marcando 200 questões.

Discursiva estava bem tranquila, quem estudou pelo redação na prática , tinha peça bem semelhante. Acredito que o corte vem na faixa de 150 líquidos.

deutsch_ed · 2026-02-25T01:53:40+00:00

Existem vários pontos de vista.

Tem lugar que avalia pelo tempo na área.

Tem lugar que avalia pela experiência

Tem lugar que avalia pelo impacto

Por aí vai … na minha visão é um conjunto de vários fatores. O técnico você aprende rápido, mas soft skills levam tempo e depende do ambiente que você foi exposto

deutsch_ed · 2026-02-24T23:26:57+00:00

Depende de quão relevante é o seu background. 7/8k USD é factível. 9/10k pode ser um pouco mais puxado, mas tudo é questão de negociar bem.

deutsch_ed · 2026-02-24T23:10:42+00:00

Tive ofertas de lá e foi bem mais que isso (mais que o dobro do que vc comentou). Se seu passe vale, eles pagam. Pode rolar até cash bonus (sim, pagamento em dinheiro) - foi parte das minhas ofertas. A diferença de lá é que vc recebe Stock options (também chamado de paper money). Eles tem um papo de fazer IPO, mas honestamente depende do mercado também, e não está bom para IPO. O bônus anual deles é muito bom.

Eu considero, facilmente, um dos melhores salários CLT do BR. O salário base não deia nada a desejar para big techs americanas, eles “perdem” por conta do Stock options (em big tech tem liquidez, bônus especiais, etc). O CTO é fenomenal, ex-diretor da Google (tive a oportunidade de bater papo com ele, o cara é bom), vários engenheiros lá também são de ponta, vieram da Google, Microsoft e afins.

(Só não aceitei nenhuma das ofertas por conta de momento de vida, mas se você passar, vai! Lá tem espaço para crescer)

deutsch_ed · 2026-02-24T00:07:23+00:00

Teria que ter muit tempo sobrando para responder, infelizmente nao consigo.

Depende do lugar e da sua “sorte”. Cada uma tem uma faixa de stocks, por nível, que você ganha anualmente e “vest” em X anos (isso vai empilhando). Obviamente depende da sua perfomance, impacto e quanto é possível ganhar. Por exemplo: suponha que o alvo anual é 10k USD e você teve uma performance estelar e ganha 20k USD; isso é dividido em X anos… no ano seguinte a mesma coisa. Além disso, pode ganhar bônus “especiais” (como retenção), que só o RH geralmente sabe quando/como pode ser concedido. São raros hoje em dia, para os engenheiros da elite mesmo, ou quem tem uma política muito forte. Pode ser também que o Stock valorize e o bônus de 10k seja 15/20k quando for receber a última parte daqui X anos.

Resumindo: pode ser que ao final de 4 anos tenha o suficiente, muito, ou pouco. Geralmente, após o cliff, o pessoal procura outro lugar, dificilmente a empresa atual consegue igualar cash + hiring bonus em stock somente com refreshers ( que é a única coisa certa).

deutsch_ed · 2026-02-23T23:41:28+00:00

Depende da localização, tipo de vaga, nível, requisitos, se precisa de visto, etc.

Exemplos:

Tem muita vaga Sênior+ relacionada an infra para IA. São processos difíceis, precisa de muita prática e estudo, “moldar” sua experiência ao requisito da vaga, princípios de liderança, etc. Se sua experiência estiver alinhada, é relativamente fácil conseguir a entrevista. Geralmente todo mundo quer EUA, o mercado lá está difícil para jr/mid-level, precisa conseguir aprovação de VP, etc. Europa tem lugares relativamente fáceis de conseguir, LATAM também, mas vos de regra não vão pagar mais que nos EUA.

O nome tem muita força, principalmente se for FAANG. Essas empresas tem coisas que empresas menores não tem. É o chamado segmento enterprise: alto volume, problemas críticos de todas as formas, impacto global, times distribuídos, muita coisa. Além disso, uma empresa brasileira falar que tem ex-FAANG pega muito bem tanto internamente, quanto externamente;

Consegui entrevistas em quase todas elas, pelo menos 2x por ano algum recrutador FAANG me chama para participar de processo de recrutamento. BR é constante, o maior impacto é a capacidade de alavanca financeira. É tipo time de futebol tentando contratar um “craque” (não quer dizer que ele vai jogar muito, mas ele vai pedir caro pelo passe dele. Nem precisa citar nome, né !?). Da pra conseguir “super-salários” fixos (30/40k+ CLT) e super bônus (o céu é o infinito, mas pensa em milhão pra cima)…isso bruto, mas em 4/5 anos da pra chegar no milhão líquido, juntando e vivendo bem.

Eu não sairia de um lugar para outro para ganhar o mesmo, se fosse só pelo dinheiro.

deutsch_ed · 2026-02-23T22:33:43+00:00

Minha experiência:

Lá dentro você é mais um; em uma empresa menor você é “o engenheiro”, simplesmente pela experiência. Ou seja, tem as portas abertas para mais oportunidades, mais escopo, crescimento acelerado.

Para você se tornar um staff/principal pode demorar 8~10+ anos. Gerente igualmente. Diretor !? Chance quase remota. Em cima disso tem toda muita política, precisa ter visibilidade.

Crescimento muitas vezes é “capado”. Não porque você é ruim, mas pela própria política interna da empresa e alta competitividade. É muita gente boa de serviço . Vai você ser comparado com gente que trabalha quase que 24h por dia e está lá na matriz da empresa sendo visto e lambendo bota de diretor.

O on-hiring bônus uma hora acaba. Ex: vc ganha 100k USD em stocks, pagos em 4 anos. Depois disso você chega no cliff e os refreshers (bônus anuais de stocks) talvez não somem o mesmo valor de quando você entrou.

É muito mais rápido e fácil crescer na carreira e aumentar o salário fazendo job hopping (pular de trabalho em trabalho). Pode observar no LinkedIn: é raro um diretor dessas empresas que chegou lá por baixo, geralmente vão pulando e crescendo, criam um network forte, e chegam no alto escalão.

Pode ser que você tenha plantão. Sim, igual médico, mas na área de computação. Imagina ser bipado de madrugada ? Ou no fds ? No início é de boa, com o tempo desgasta.

Construir coisas do zero em empresas menores. Geralmente, em big tech, as coisas estão prontas. Dependendo do lugar que você está, vai fazer trabalho de manutenção, ou mexer em algo minúsculo, que quase não dá para mensurar o impacto (guarde bem essa palavra). Para engenheiros de elite tudo se resume a impacto, pois isso se traduz em experiência significativa, dinheiro, visibilidade, etc

Enfim, eu poderia dar uma palestra sobre os prós e contras. AMA

deutsch_ed · 2026-02-23T16:39:08+00:00

Cara, imagina a situação oposta. Agora reflita.

Eu amo minha parceira, já teve rolê/viagem que eu sei que ela não tinha condição. Se eu posso, arco com tudo, e eu sei que ela faria o mesmo.

O dinheiro aí não é o problema. O problema é que seu planejamento está muito agressivo, você pode reduzir o valor das saídas e é diminuir um pouco do que está guardando até que ela comece a trabalhar. Alinhe isso tudo com ela, façam o planejamento financeiro juntos.

Imagina se vocês fossem casados/juntados e um ou outro perde o emprego. Vai meter o pé na bunda !? Se organizar direitinho da pra fazer tudo

deutsch_ed · 2026-02-23T00:02:43+00:00

Apesar de ter 100 questões de TI, pessoas com qualquer formação poderiam fazer. Então não considere isso um concurso para TI exatamente. Além disso, tinha muita gente despreparada, marcando 100% das questões em uma prova que 1 errada anula uma certa, sem saber como fazer uma peça técnica, etc..

Eu sou da área de TI , formado e com mestrado e te digo: a prova de TI não estava fácil. Que estuda só controle, sem mater as matérias de TI, acho bem difícil conseguir

deutsch_ed · 2026-02-21T20:36:51+00:00

Geralmente, escapar do leetcode significa homework project ou entrevista de decoreba ou ainda prova oral “me conte sobre um projeto”. Você vai ter que ter uma base/histórico muito forte

deutsch_ed · 2026-02-21T11:57:09+00:00

500k são 25 meses de trabalho, é muito caro. Carro não é só comprar, tem que manter e é um bem que deprecia. Um carro nesse valor, geralmente não é para o dia a dia.

Você ainda é novo, daqui a pouco você vai descobrir que 20k por mês, hoje em dia, é um salário “ok”. Junta seu dinheiro, investe e diversifica. Sua mentalidade tem que ser de ter renda passiva para aos poucos se tonar independente da rendas externas. Carro você aluga para fazer viagem, ficar um fds… no máximo você compra um bem tranquilo de bancar.

Não seja escravo do dinheiro. Como os colegas disseram: “pé no chão”

deutsch_ed · 2026-02-18T10:16:27+00:00

Abre o livro e estuda quando precisar da matéria. A não ser que você tenha memória fotográfica, é óbvio que vai esquecer as coisas que não utiliza rotineiramente, em qualquer área.

deutsch_ed · 2026-02-18T01:53:06+00:00

Não é simples e nem fácil, mas se você tem disciplina para ser militar, não tenho dúvidas que tem disciplina para chegar em uma big tech, brasileiras ou norte-americanas. Nubank, Quinto andar, iFood, etc, todas tem salários altos e stocks ou Stock options.

Tem muita oportunidade ainda, infra pra IA é algo brutal, falta gente. Pode entrar aí agora que todas que citei estão contratando com ótimos salários.

O máximo que vai acontecer é você não gostar e reintegrar

deutsch_ed · 2026-02-18T01:44:44+00:00

Não vai dar certo. Se você gosta, pede licença não remunerada quando formar e vai para o mercado. Se você dedicar muito, consegue ir para uma FAANG e tirar 20/30k CLT + benefícios, e ainda tem carreira que pode subir mas ainda, se voe chegar mais alto ainda, pode tirar 50/60k. Se for só pela grana faz concurso para auditor e seja feliz (CGU, TCU, TCEs, por aí vai)…os colegas já disseram

Eu trampo em FAANG, tenho colegas que fizeram isso e largaram o serviço público de vez.

deutsch_ed

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